今日はバイトについての考え方(長いから暇なとき読んで)

あまり書いたことはないので、本音で書こうかなと思います。

実家帰りますし…。関係ねー。笑　長いのは五日分だから。

まず何をバイトに求めるか。

充実感が欲しい。そのためのファクターは
お金と人間関係と自分より先輩と上司から学べること。

お金については程度問題で必要だが、仕事をするモチベーションの一つであれば良いかと思います。極論を言うと、何か理由があれば時給が数十円下がってもかまわないし、大した違いにはならない。ただうれしくはない。

例えば、「今日人が足りないから出てくれないか。」というこの言葉は、人間としてとてもうれしいことだと思う。別に稼げるとかは頭になく、必要とされることが喜びである。相手が誰でもいいと思っていたとしても声をかけられた時点ではその人を必要にしている。それって素晴しいじゃない。笑

でも喜ぶにしても他の人が先に言われたとかは比較しちゃダメ。これは比較を頭で考えた人自身が不幸を自分に招くから…。意味は分かりますね？

次は人間関係で、自分の考えてきた実例として、まず新人のときにやるべきことは謙虚さと自分の意見を持つことと人に
ある程度働ける人間だと認識させること。

謙虚さと認識させるに関しては、一生懸命やること。疲れるけど、腹が立つこともあるけど、やりきった感を毎日持つこと。あとある程度は従うこと。

自分の意見を持つこととしては、何かを覚えるときに自分で考えたことを先輩に投げかけてどういうリターンが来るかでその職場が理解しやすい。理由を問うことで自分の気付かないreplyが返ってくることは自分の成長を促すものだと思う。店としても改善のチャンス。

でも確実に、誰かからはたてついたという誤解は受ける。現に俺自身うまくいかない人がいたし、いる。今いるのはキッチンの社員。過去の人は、知ってるやつは知ってるかな。

中堅どころからは、新人との関わり合いと気遣いと先輩への主張と責任感。

新人に対しては、みんなが話しかけない人にアプローチすること。大概の人は、誰も知らない人の中に一人で飛び込むわけで、不安。不安を持たない特殊な人はちょっとかっこいいがまぁ置いといて。

ある程度可愛い子とかイケメンとか自分から話したくて仕方ないやつは、放って置いて平気。問題は人になれてないやつと少し変わったやつだと思われているやつ。あと女の子で意外に一人になりやすいのは、そこら辺のアイドルくらいいけてるんじゃないかと思うが少し冷めた感じがある子。女に軽く敵を作り、男が近寄り難いタイプ。

前者のよくいる二つは一対一のときにさりげなく探りながら本音を引き出すこと。これは俺得意。笑　小学校からそういうやつと接触するタイプだったから。

例えば、中学でも気持ち悪がられていたやつと話したり、一応優等生でサッカー部という立場でしたがそのおかげで悪さをするやつとつるんでいましたし、シンナーやめろ見たいなこと言える関係でしたし（俺は自分で悪さはしませんでしたが)高校でも人を見下したようなやつが嫌われていましたが、実は優しいやつだと知っていました。

後者は、実は難しい。その子本人は間違いなく、人気のある女だと認識はしている。だから話しかけても、下心があるだろうという推測で対応される率が高い。でも本人が悪いわけじゃない。周りの男も、心のそこであの子と仲良くなりたいという心を奥に持ってはいて、何あいつ抜け駆けしてるんだという発想になりやすい。少し仲良くなったら、他のやつが食いついた瞬間に少し距離を置くこと。これが恋愛感情抜きならベスト。恋愛感情をもつとそれを出来ないし、したらアウト。実りません。笑

先輩との関係、主張すること。中堅は正しい意見で歯向かうことも必要だ。なぜならば自分を成長させるため。企業入ってからのために練習。自己主張の仕方が学べるから。これに尽きる。これでキレる先輩や上司はたかが知れた人間だと判断できる。

責任感という点では、アルバイトなので先輩が辞めるとか休むとかのときに自分が精神的に取って代われる準備をすること。技術や仕事レベルではなく、責任を引き受ける気持ちが大事かな。自分も口では無理とか言ってたけど心の準備はしてた。

最後先輩が少なくなったとき。つまり自分が先輩という位置になったときは、中堅の状況に加えてメンバー同士の関係を把握し、出来れば改善、あと嫌われやすい立場だと自覚すること。

関係の悪いところを修復は、プライベートで行うのがベストだが、なかなかそうも行かない。人の好き嫌いは出るし、そうでなくては社会は楽しくない。簡単にしたいなら、自分が両方と仲良くなって本音をさりげなく伝えること。特に強い立場の方にこういうところがあいつにもあるよと伝えるだけで少し変わる。

嫌われる立場は、なぜかというと、仕事をさせるということで仕事をせずに仕事をするという矛盾を持つから。例は極力新人に料理を持っていかせるとか、自分で出来るのに誰かに頼むとか、うまく仕事量のバランスを取れなかったりだとか…。今のところ対策はないです。裏を話せるのはある程度理解してくれている人どまりだから。嫌われる立場だと自分で理解することで自己解決と対応を考える。

気持ちとしては、「いつか気付いてね。」です。だから時々人がいないとかピンチにわざと自分と信頼できる人を少しきつい立場において、やれる姿を見せることが良いのではないか。納得して働いてくれるためにも。

上司先輩から学ぶは、もう書いた部分もありますが、これはよく見る癖をつけられる。例えば、一歩下がって親しみやすさを出す努力や人に苦労を見せない姿勢、あるときはきっちりしかることこれは参考になります。

逆に信頼に足る人間か否かで否となる人もいます。否と思えばはっきり言って相手にしないこと。いい影響を受けない。新人の人のおかしなやつとは次元が違う。一番困るのが、人の意見を聞かずに先に怒って、怒ることで言うことを聞かせるパワーハラスメントの典型。はっきり言って俺こういう人に敵対心むき出しになる人間なのでちょっと違う一面を出すと思う。

覚悟しとけ。笑　誰かはすぐ分かるでしょう。最近も当然のようにトラブってますから。

とまぁいろいろえらそうに書いてみましたが、俺も人間です。好き嫌いもあるし、このこと付き合えたらなぁなんて考えることもあるし、こいつはちょっと嫌かもなんて感じます。少しムッツリだろうし、自己アピール好きだし、たまに偉そうだし、嫌なことあると顔に出るし、先輩に甘えるし、馬鹿だし、恋愛は下手だし、自分を大事に出来ないし、なんか凹んできた。やめよ。笑

で結論が皆さん仲良くしてください。