こんな動画をみまして。
「なるほどな！」
と思いました。
私（社員）の思いと一致したので、なるほどなと思いました。
例えば…
ビジョンがない
ビジョンを語らない
うんうん。
直近の未来は「こうしたい」というけれど、数年後…いや、来年の予定すらも私には見えない。
だから嫌になってくる…
任せたら任せる
社員に理解してもらえる行動を取る
うんうん
理解できないことばかり。
意味があるんだろうけれども、未来が見えないから理解ができない。
中途半端に口を挟み、謎の行動を取る。
よくわからない。
プロセスを見ずに結果だけ見る
うんうん。
裏で働いている人を全くみたい。
何もやってないと思っている。
いやいや…
結果出てるのは、裏で働いている人がいるからであるけれども、結果出たときに1番に声を発した人のみ評価。
だから、裏で働いている人の不満がたまる。
縁の下の力持ちがいるから成果が出てる。
感謝の言葉がない。
うんうん。
結果を出そうとみんな一生懸命やん。
なのに、「まだまだ！！」みたいな…
それはないやろ…と…
と思って、今日は一日スッキリしたかもしらん！！