＃297
本日は木曜日ということで
八戸市倫理法人会のモーニングセミナーに出席
先週は東京出張のためにお休みしたので
2週間ぶりだったんだけど
1週間休んだだけで
なんか久しぶりって感じ
セミナーの前に
モーニングセミナー朝礼というのをやるんだけど
これがいいんです
凛とした空気感で「はい！」という大きな声
心が洗われます
で、今日の講話者は新潟県からお越しくださいました
78歳の女性経営者の方
正直おばあちゃんですよ
でもね
素晴らしかった！
喋りも上手で
内容も大変わかりやすく
とても共感できました！
もっと聞きたいって久しぶりに思ったね！
（いつもは思わないのかー）
女性なので
こんな言い方変ですけど
私も
あんな年寄りになりたい
って思いました
いろんな気づきがありましたが
一番印象的だったのは
「良い所探し」
いっぱい社員を褒めなさい
ってこと
我々は
ダメだと思うとダメなところばかり気になっちゃう
そうなるとどうしても
人の悪い所にばかり目が行きがち・・・
例えば
子供が80点のテスト結果を持ってくると
「なんで100点取れなかったんだ？」
って言っちゃう
これを
「80点、すごいじゃん！」
「次はどうすれば100点取れるか考えようね」
って言ってあげられれば、すごくいいよね！
で、
これを職場でも実践できるか？ってこと
これが難しい・・・
仕事となると
つい
「何でできないんだ！」
「だからダメなんだよ！」
「いつも言ってるだろう！」
こんな感じ・・・
以前に比べるとだいぶ良くなってきているが・・・
うちの社員はとても優秀！
できないとすると
それは管理者（私）の責任って事はわかってるのに
なのに
失敗すると言っちゃうんだよね
ダメなところを指摘するのではなく
良いところにフォーカスを当てて
良いところを素直に認める
そして
次どうすれば改善されるのか、良くなるのか？
を一緒に考える
これをやっていくと
必ず良い結果が出るということは
もうすでにわかっていて
現場で実践できていないだけなんだよね
私自身に
まだ良い所探しの実践が100％身についていないから
仕事の現場で実践できていないんだよね
人は褒められて成長し
批判のない肯定的な環境が成果を作る
我々経営者は
社員の良いところを褒めて
批判のない環境作りをすることが重要ってことだね
社員の失敗は私の失敗
社員の良いところにフォーカスして
次に良い結果を出すためのベストな方法を話し合う
あなたの職場でもぜひやってみて！
システム開発と映像制作してます
気になる方はお問い合わせくださいませ！
相談は無料だからね！
〜 プロフィール 〜
1968年八戸で生まれる
2003年八戸システムサポート株式会社を設立
2018年株式会社スマーティに社名変更
「お客様の利益」と
「社員の幸せ」を追求
そのお客様に合った
オリジナルのシステムを
提供することで
本当に使えるシステムで
経費削減、利益アップを実現
弊社の全てのお客様が利益を出し
お客様と共に成長していきたい
そして
私について来てくれている
社員とその家族を幸せにする
毎日ブログを書きながら
自分を見つめ直し、またブログを通じて
多くの方達と繋がっていきたい
株式会社スマーティ
ac