意識

会社の方針を伝え、特に幹部にはよく話し合いの場を持ち浸透を図ってますが、まだまだだと感じます。

でてくる質問とその際の幹部の意見・・・・・まだまだ先は長い。


我慢　我慢

権限移譲。我慢の連続。そんなことも・・・出かかる言葉を飲み込む日々。

上に立つには地道な努力しかない事をわかってほしい。

人を動かすのではなく、自分が動き実行させる。結果が重要。

権限だなんて勘違いしないで、苦しみや覚悟を背負うことだと気づくはず。

その時初めて人のことを理解できる。