任命者責任

何でこんな人がリーダーなのか？と首を傾げたくなるときがある。

その逆、何でこの人がリーダーじゃないのか？と不思議に思うと同時に怒りすら覚えるときもある。

私は年功序列制度でも成果制度でも構わないと思う。しかし、それなりの人がリーダーでないのはトップの責任だと断定する。どんな理由があってもだ。

こんな記事を書くと上司に不満を持つ人が「そうだ、そうだ」と思うかもしれない。その判断がリーダー目線であればまだしも、そうでない場合はリーダーの力不足は否めない。