ギャップを埋める重要性

若者が会社を辞めるのは誰のせいか。会社？若者？という議論を先日のテレビでやっていた。テレビだから一般論にならざるを得ないためか、責任の擦り付け合いのように思えた。

私が思うに、辞めたくない人と辞められては困る人が一致すればいい。

つまり、個人と会社の思惑が重なればいいだけでそのために個人がやるべきことと会社組織がやるべきことを洗い出せば良いのではないか。

　辞めたくない人は、それなりの労働を提供して給与をもらう。
　会社は辞められては困る人に対してやりがいの出る仕事や環境を整備する。

上記でギャップが生じた場合に個人と会社組織が何をするか。それがポイント。