無題

先日、とある企業の部長からうかがった話。

　　月に1回、同窓会を開催していて
　　参加メンバーの半分以上は転職をしているそうです。
　　さらに、残りの人も合併や子会社化などで
　　入社当時の組織とは変わっている。
　　少ない中で変化がないのは
　　メーカー系企業にお勤めの方だけだそうです。

ちなみに部長の年齢は５０歳。
そう、入社した時代は終身雇用が当たり前だった時代です。

企業という組織は生き残るために成長し、変化する。
与えられた仕事しかぜずに成長しない人材は淘汰される。

仕事に対して大きな価値を持たない場合はそれでもいいと思う。
しかし、それなら年相応にお金が欲しいなどと口にしてはいけない。
組織は年齢や過去の経験に対して給与を支払うのではなく
成果に対して評価し、支払うのだ。