リーダーに必要な能力

39歳までに組織のリーダーになる （かんき出版・著：柴田励司）を読んだ。

よくあるHOW TO本とは少し違って内容が良かった。著者である柴田氏の視野の広さがそのまま文章化されている。これからリーダーになる若い方にオススメします。さて、内容は別として、その本にあった下記の一文で思いついた事を書きます。

　先の展開は必ずしも過去の延長にない

とある会議に私とAさんとBさんの3人がいたとする。経験5年目Aさんはそこそこ仕事経験を重ねているから自分の成功体験やこれをやると失敗するという経験則で物事を判断しがちだ。新人のBさんは打合わせで間抜けたこと連発する。経験不足だから仕方ないと思いつつ会議の進行を遮るので厄介だ。

組織を発展させるアイデアを出すのはどちらかというとBさんだと思う。しかし会議中にBさんが突拍子な案を出したらその声を拾えるか私には自信がない。

リーダーに必要な能力は若い人が発言するゴミの意見から黄金のアイデアを発見する謙虚な姿勢と貪欲でしたたかな態度だと思う。