不幸な人材

最も不幸なのはリーダーとしての資質を持たない上司の下で働いている人かもしれません。

当然プロジェクトはうまく進展するはずがない。さらに、そのような状況下でキャリアを積むのは困難です。仕事をこなすことは覚えても手本になるリーダーを見ていないのでいざ自分が歳を重ねてリーダーになろうとしても右も左も分からない。

その内、新人が入社し、準備のないままリーダーとなり、振り出しに戻る。いつの間にか立場が逆転してしまうのです。

悪循環です。