職場でほめること

ほめることは大事だと最近良く言われているが、職場では

ほめるというより評価することが大事ではないかと思う。

行動科学マネジメントの石田淳氏によると

評価されない行動は継続されない　という事

である。

それが成功であろうと失敗であろうと、何らかの評価を与える

事が次の行動につながる。

評価するためには、日頃から部下をよく観察する事が大事。

自分のことだけでなく、部下にも関心を寄せよう！