また部署異動です。
しかも１０月に。
入社以来、製造研修で他社(群馬)へ２年。
製造研修で別の他社(宮崎)へ２カ月。
本社に戻って製造部へ。
２年後に製造部工場長に。
１年で製造部から総務部で経理に。
で、総務を２年してから次は営業です。
めまぐるしい異動ですよまったく。
で、ウチの今年４月に入った新入社員(女)に引き継ぎをしています。
今週は給料計算を教えていたのですが、ここで大問題が。
算数がデキナイ。。。
単純な掛け算割り算ができないのです。
さてここで問題です。
一カ月のお給料が２０万エンとして、月間就業日数は２０日、一日の労働時間は８時間。
さてこの人の日給と時間給はおいくらでしょうか？
正解は日給１万エンと時給は１２５０エンですね。
小学生レベルの割り算ですね。
ハイ！これができません！
何故か２０に８を掛けてましたからね。
一体何を算出しようとしてたのかナゾです。
第二問、交通費：１９８０円/月の人の３日分の交通費おいくらでしょう？
月間勤務日数は毎月２２日で固定です。
電卓を見てると、１９８０を３で割って２７０。
なぜそうなった？
義務教育は？
それに加え、漢字とボキャブラリーが圧倒的に不足している為、いちいち進みません。
総務に入ってもうすぐ半年、一体今まで何をしてたのかナゾです。
今になって控除の意味もわからないとは・・・。
昨年入ったユトリ新入社員もそうですが、自発的に仕事の勉強を全くしないのですね。
疑問を疑問のままにしておく。
ナゼ？とかどうしてこうなっているのか？どうしてこんな計算をするのか？
という事に全く関心がないんですね。
言われた事だけをする。
まぁ直属の上司が今までロクに教育をしてこなかったというのも大問題ですがね。
しかしアレです、人事部の人！贅沢はいいませんからせめて小学生レベルの算数くらいはできる子を獲って下さい。。
私はもうすぐ異動で、この子の面倒を見る事はないのですが、会社のお金を扱う部署に、割り算もできない子がいるのは大いに心配です。
という訳で今日は朝から合間を見て算数の課題を出してます。
時速６０ｋm/hの車が30分走ると何ｋｍ進むのかな～？
え～～と、、、 １８０キロ？
・・・・。