組織や構成員による不正、不適切事案等について内部から告発することは難しいことから公益通報制度ができて不利益な処分をされないということとなっています。従来の日本型組織では内部告発は裏切りとも評されて認められていませんでした。私自身も内部告発は裏切り行為であり卑怯だと判断していました。
しかし現在では公共の利益となる内部告発は是とされて通報者は保護されるようになってきました。しかしながら実態は旧態依然とした組織も残っているようですね。県、警察では内部告発者を懲戒処分、逮捕等の対応をしていることが報道されていますね。
これでは公益通報制度が普及することが困難になると思います。
組織の活性化、発展のためには組織外からの意見を取り入れることも必要になります。また組織内のボトムアップの意見も真摯に聞いて対応するという組織風土も大切ではないかと感じています。行政組織では不祥事に対して隠ぺいすることが多々ありましたが改善するためには第三者の目が必要ではないかと思います。
組織の不正を暴いて良くしていきたい、パワハラをなくして働きやすい職場にしたいということが素直に表明できる組織活動を進めていただきたいものですね。