会社の方で、ペーパレスを進めるのか、管理をしやすくするのか、まぁ。。そんなわけで、今まで紙に書いていた書類を、スマホに書き込むように
。。。と言うお達しが暫く前から出ていたのだな。
私はご存知のように、ガラケーを愛用しておる。
別にスマホはキライなわけではなく、只、ガラケーがちゃんと動いており、個人的には何ら不足が無いので、使用を続けておるわけである
なので、会社には、壊れたら買い替えます！
。。。と言っておったのだ。
所が、会社は、私のガラケーが壊れる前（多分）の４月から、紙を無くす
。。と言う事を通達してきたのだな。
買い替えない人達は、年齢の事もあり、良いキッカケ、と言う事で辞めて行ったと言う。。。
う～む・・・買い替えについては、やぶさかではないが、この買い替えは。。。会社にのみ利があり、私には全く利がない。
そもそも論で、入社時に何の話も無い、個人所有のアイテムの有無で、仕事が出来なくなるから辞めてもらう。。と言うのは何か変ではないか？
個人所有のツールの有無で、仕事が出来ないので、辞めてもらう。。、と言う理屈がそもそも論で通るのか
と言う事を、今度、労働ナントカ局にでも出向いて、確認をしたいと思う。。。と会社に伝え
そして。。。うん。それアリ！。。。との事であれば、残念ながら、こことは、長い付き合いではあったが、ご縁がなかった。
と言う事で、一旦離れ。。。いつの日かガラケーが壊れ、スマホを手にした時、改めて、履歴書を持参するので、その時まで、ごきげんよう、
になると思います
。。。と伝えたのだな。
すると、数日後に連絡があり。
会社としては、紙を無くす方針に変りはないが、今の所は、壊れるまで、従来通り、やって行ってよろしい
とまぁ。。。お目こぼし、と言うか、取り合えずは、世間の隙間のような所で働く事にはなったのだ。
まずかメデタシ！。。。ではあるが、なんか、隙間でもあり、非常に窮屈な世の中であるとは、思う。