ネットの記事を読んでいて、「あー、そうだろうなぁ」と思った記事。
「職場に憧れる先輩・上司がいる？」と「退職を考えたことがある？」の驚くべき因果関係
要約すると憧れる、尊敬できる先輩・上司がいる割合が高いほど、退職への意識が低くなる（逆も然り）というもの。まぁ、そうですよね。正直な話、かなり記事に同感。
働く方にとって、仕事は一日起きている時間の半分以上を占めるもの。人によっては9割近くを占める方もいらっしゃるでしょうが、一日の大半を過ごす中で憧れる・尊敬できる方と働くことが出来るか出来ないかで仕事へのモチベーションは大きく異なるでしょう。
何より憧れる人と働ける良いところは、考え方、仕事のやり方など仕事を行う上でのスキルを学べる点。また、話をしていても話題豊富だったり、新しい考え方を学べて刺激になったりしますし。
私個人の考え方ですが、「人は今いる所の周囲の方々の平均になる」と常々思っています。良い意味でも悪い意味でも周囲の平均になる。デキる人達が集まる場所だと自分もそれについて行かざるを得ないため、自分も相対的にデキる様になったり、逆に周囲が怠け者であったりすると、知らず知らずのうちに自分自身が茹でガエルになってしまう可能性もある。
大半の方は、何らかの形で「成長したい」と思っていると思います。成長の度合いが周りに大きく影響されるのだとすれば、魅力的な環境に移ろうとするのが自然かなー、と思います。
もちろん、同じ職場で働き続けるかどうかは尊敬できる人がいるかどうかだけで決まるわけではないですけどね (笑)
ちなみに記事の中で書かれていますが、男女によって結果が違うとのこと。男性の方が尊敬できる人がいるかいないかが退職の考えに大きく関わってくる一方、女性は若干相関が弱くなっている。仕事に求めるものが男女で異なるのでしょうか。個人的には男女という区別というより、「仕事で活躍したい」という意識の大きさによるのでは、と思いますが。
「職場に憧れる先輩・上司がいる？」と「退職を考えたことがある？」の驚くべき因果関係
要約すると憧れる、尊敬できる先輩・上司がいる割合が高いほど、退職への意識が低くなる（逆も然り）というもの。まぁ、そうですよね。正直な話、かなり記事に同感。
働く方にとって、仕事は一日起きている時間の半分以上を占めるもの。人によっては9割近くを占める方もいらっしゃるでしょうが、一日の大半を過ごす中で憧れる・尊敬できる方と働くことが出来るか出来ないかで仕事へのモチベーションは大きく異なるでしょう。
何より憧れる人と働ける良いところは、考え方、仕事のやり方など仕事を行う上でのスキルを学べる点。また、話をしていても話題豊富だったり、新しい考え方を学べて刺激になったりしますし。
私個人の考え方ですが、「人は今いる所の周囲の方々の平均になる」と常々思っています。良い意味でも悪い意味でも周囲の平均になる。デキる人達が集まる場所だと自分もそれについて行かざるを得ないため、自分も相対的にデキる様になったり、逆に周囲が怠け者であったりすると、知らず知らずのうちに自分自身が茹でガエルになってしまう可能性もある。
大半の方は、何らかの形で「成長したい」と思っていると思います。成長の度合いが周りに大きく影響されるのだとすれば、魅力的な環境に移ろうとするのが自然かなー、と思います。
もちろん、同じ職場で働き続けるかどうかは尊敬できる人がいるかどうかだけで決まるわけではないですけどね (笑)
ちなみに記事の中で書かれていますが、男女によって結果が違うとのこと。男性の方が尊敬できる人がいるかいないかが退職の考えに大きく関わってくる一方、女性は若干相関が弱くなっている。仕事に求めるものが男女で異なるのでしょうか。個人的には男女という区別というより、「仕事で活躍したい」という意識の大きさによるのでは、と思いますが。