さぁてようやっと忙しさもひと段落
ふふぃ～～～っ（￣▽￣）=３
改めて落ち着いた事を実感ｗ
良かった良かった・・・と、言ってもらんない
忙しい時期が終わった途端に中途の新人が！？
おせーよｗ (｀(エ)´)ﾉ_彡
ってか何故今？ Σ(ﾟдﾟ;)
まぁ入る方としては良いタイミングなのかもしれませんけどね～
で、数名入ったもののロクに仕事もしないうちに１名あっさりフェードアウト
ん～ ┐(´ー)┌
いわゆる『ゆとり世代』？
確かに教育環境ってのもあるとは思いますけど
でもさ、その世代の全員が駄目って訳じゃないでしょ？
それなのにネットで「ゆとり世代」って検索しただけで
「ゆとり世代のやる気をそがない怒り方・叱り方」なんてもんが出てきちゃうんだから
よっぽど馬鹿にされてますよねｗ
なんなんでしょうね？その自分勝手さ？責任感の無さ？理解出来ませんね
勿論１日で来なくなっちゃうなんて話は、その世代に限らず
以前の仕事を含めて初めて聞いた訳でもありませんが
その世代がやっちゃうと「あぁゆとりだからね～」って言われてしまうんですよね
自分がその世代だったら「ふざけんな」って思いますけど？
って事で負けん気の弱い子が増えていますって事なんでしょうか？ｗ
分かりませんがどんな理由であれ仕事を辞める時は
上司に続けることが難しい理由を伝えて、指示に従って辞めましょう
なんて言われないと・・・いや、言われても従わないかｗ
採用することもタダじゃあないんだけどなぁ～
って事が分からないお馬鹿さんのうちは仕事なんて決して続かないでしょうね
で、お馬鹿さんのまま都合よく派遣で使われて気づいたときにはいい歳こいたおっさんで
いわゆる下流でロクに稼げないまま一生を終えるんですね・・・可愛そうに
って想像したら嫌でも頑張りませんかね～？ｗ (´◞◔◟◞౪◟◞◔◟｀)
現実は厳しいし、正直これからの人生設計なんて脅迫以外の何ものでもない！ｗ
ただ、それなりに（←楽じゃないけどね）頑張って上を考えられる職場であれば
絶対頑張ったほうが良いと思うんだけどなぁ～
ガッツをみせて、意地をみせて欲しいモンですね
新卒の就職率も微妙に上がったとは言え・・・
高卒からの就職は下げているようですし・・・
イケイケの会社であれば別でしょうけど
普通の会社としてはますます新人採用に対しておよびごしになってしまいますよね
もぅ採用のトコに「５Ｓ・ほうれんそうが理解出来て実行出来る人」とかにすりゃいい
で、採用しても良いとなったら１日体験・１週間実習を経て面談
これもＯＫなら３ヶ月試用期間に突入、期間終了でまた面談
本採用の決定と配属先通知みたいな流れに・・・あ～めんどいｗ
でもこれくらい細かくやらないと駄目なんじゃないかな？って思うのですが・・・
正直今どこの会社も「最低限言われなくても分かる人間」が欲しいんですよね
それが出来ない、分からない（解らない）から困っちゃってるんですよ。
この程度の話で止まっちゃっている事に困っちゃってるんですけどね～
さて、１日２日でこなくなっちゃうような覚悟で仕事を始めるなら来ないほうがマシ
こういう結論でいいかな？
もぅ一つ
女性も労働環境の整備と地位向上なんて話を聞きますけど
会社に中途で入った方がいたのですが半年もしないで産休に入りまして
来年の繁忙期過ぎまで戻って来ません
面接の時には既に妊娠していたんでしょ？
会社からしたら健康じゃないよね？
その時点で判っていなかったにしろ嘘ついて入社して
急いで出来ちゃった婚したりして、試用期間含め実働時間考えたら完全にマイナスだよね？
今回の繁忙期も人数マイナス１の体制で臨みましたけど
別の課だとしても、その煽りは喰らいましたよ
会社の手厚い対応とは裏腹に「は？」な気持ちを抱えた人も居たりして
帰ってきても微妙な空気間違いなしでしょうね
こんな事があっては地位向上なんてとてもじゃないけど見込めないどころか
「やっぱり女取るのめんどくさい」になって当然だと思います
ある程度の常識やマナーはクリアしてからそういった手続きに入って貰わないと
納得できない人は当然出て来てしまいます
会社の女性陣も表ではアレですけど、裏で何言ってんだか・・・恐い恐いｗ
まぁしょうがない
自分は社会人である前に何の代表なのか？を考えるのも必要なのかもしれませんね
オアシスさんのMy Generation、ザ・フーのオリジナルより聞きやすかったものでｗ
ふふぃ～～～っ（￣▽￣）=３
改めて落ち着いた事を実感ｗ
良かった良かった・・・と、言ってもらんない
忙しい時期が終わった途端に中途の新人が！？
おせーよｗ (｀(エ)´)ﾉ_彡
ってか何故今？ Σ(ﾟдﾟ;)
まぁ入る方としては良いタイミングなのかもしれませんけどね～
で、数名入ったもののロクに仕事もしないうちに１名あっさりフェードアウト
ん～ ┐(´ー)┌
いわゆる『ゆとり世代』？
確かに教育環境ってのもあるとは思いますけど
でもさ、その世代の全員が駄目って訳じゃないでしょ？
それなのにネットで「ゆとり世代」って検索しただけで
「ゆとり世代のやる気をそがない怒り方・叱り方」なんてもんが出てきちゃうんだから
よっぽど馬鹿にされてますよねｗ
なんなんでしょうね？その自分勝手さ？責任感の無さ？理解出来ませんね
勿論１日で来なくなっちゃうなんて話は、その世代に限らず
以前の仕事を含めて初めて聞いた訳でもありませんが
その世代がやっちゃうと「あぁゆとりだからね～」って言われてしまうんですよね
自分がその世代だったら「ふざけんな」って思いますけど？
って事で負けん気の弱い子が増えていますって事なんでしょうか？ｗ
分かりませんがどんな理由であれ仕事を辞める時は
上司に続けることが難しい理由を伝えて、指示に従って辞めましょう
なんて言われないと・・・いや、言われても従わないかｗ
採用することもタダじゃあないんだけどなぁ～
って事が分からないお馬鹿さんのうちは仕事なんて決して続かないでしょうね
で、お馬鹿さんのまま都合よく派遣で使われて気づいたときにはいい歳こいたおっさんで
いわゆる下流でロクに稼げないまま一生を終えるんですね・・・可愛そうに
って想像したら嫌でも頑張りませんかね～？ｗ (´◞◔◟◞౪◟◞◔◟｀)
現実は厳しいし、正直これからの人生設計なんて脅迫以外の何ものでもない！ｗ
ただ、それなりに（←楽じゃないけどね）頑張って上を考えられる職場であれば
絶対頑張ったほうが良いと思うんだけどなぁ～
ガッツをみせて、意地をみせて欲しいモンですね
新卒の就職率も微妙に上がったとは言え・・・
高卒からの就職は下げているようですし・・・
イケイケの会社であれば別でしょうけど
普通の会社としてはますます新人採用に対しておよびごしになってしまいますよね
もぅ採用のトコに「５Ｓ・ほうれんそうが理解出来て実行出来る人」とかにすりゃいい
で、採用しても良いとなったら１日体験・１週間実習を経て面談
これもＯＫなら３ヶ月試用期間に突入、期間終了でまた面談
本採用の決定と配属先通知みたいな流れに・・・あ～めんどいｗ
でもこれくらい細かくやらないと駄目なんじゃないかな？って思うのですが・・・
正直今どこの会社も「最低限言われなくても分かる人間」が欲しいんですよね
それが出来ない、分からない（解らない）から困っちゃってるんですよ。
この程度の話で止まっちゃっている事に困っちゃってるんですけどね～
さて、１日２日でこなくなっちゃうような覚悟で仕事を始めるなら来ないほうがマシ
こういう結論でいいかな？
もぅ一つ
女性も労働環境の整備と地位向上なんて話を聞きますけど
会社に中途で入った方がいたのですが半年もしないで産休に入りまして
来年の繁忙期過ぎまで戻って来ません
面接の時には既に妊娠していたんでしょ？
会社からしたら健康じゃないよね？
その時点で判っていなかったにしろ嘘ついて入社して
急いで出来ちゃった婚したりして、試用期間含め実働時間考えたら完全にマイナスだよね？
今回の繁忙期も人数マイナス１の体制で臨みましたけど
別の課だとしても、その煽りは喰らいましたよ
会社の手厚い対応とは裏腹に「は？」な気持ちを抱えた人も居たりして
帰ってきても微妙な空気間違いなしでしょうね
こんな事があっては地位向上なんてとてもじゃないけど見込めないどころか
「やっぱり女取るのめんどくさい」になって当然だと思います
ある程度の常識やマナーはクリアしてからそういった手続きに入って貰わないと
納得できない人は当然出て来てしまいます
会社の女性陣も表ではアレですけど、裏で何言ってんだか・・・恐い恐いｗ
まぁしょうがない
自分は社会人である前に何の代表なのか？を考えるのも必要なのかもしれませんね
オアシスさんのMy Generation、ザ・フーのオリジナルより聞きやすかったものでｗ