今日、2014年度の我が家の確定申告の封書が終了♪
ありとあらゆる減税策を盛り込んでるから実に疲れる
確定申告経歴
自分自身：2011～2014
奥さん：2012～2014
と計7回やったので、まあまあのベテランであります
しかし、新社会人時代から今の知識で確定申告をやり直したくなりますね
さて、そろそろ本題へ
サラリーマンの
•健康保険料
•介護保険料
•厚生年金保険料
は標準月額報酬というのを基準に決められている
※詳細は下記
過去のブログ
よって、いかにして標準月額報酬を下げるか
一部答えはこちら
ALL About
やること
・まずは自分の会社の健康保険組合が何を基準に標準月額報酬を決めているかを調べる
トヨタ自動車だとこちら
トヨタ自動車健康保険組合
4～6月の給料の平均値と決まっているので、4～6月分の給料を引き下げる必要があるので、対象となる3～5月の収入を引き下げる必要があります
残業代が対象なので、6月に回せる仕事はできるだけ6月に回して必要最低限を5月中にやる
または、3月にやるだろうとわかっている仕事は全力で2月中に頑張る
うちの会社は年俸制なのでこんなことできないですがねヾ(＠＾(∞)＾＠)ノ
あとは各種手当が4～6月分の給料に入りそうだったら全力で回避する
資格手当はその期間に請求しないとか
出張精算は遅らせるとか
前の会社だとずばりこれに当てはまるものがありましたね
確定給付年金が一部確定拠出年金に切り替わるということで、確定拠出年金をやりたくない人は年間の給付分を4月の給料で一括で支払いますと
上記を既に知っていたので、一括でもらうと健康保険と年金で全部吸い取られるからやめたほうがいいと後輩君にアドバイスした記憶が蘇りますね～
ちなみにこういうことがわかっている会社の就業規則は
・昇給は7月から
・言及は4月から
にしてますね
そしたら会社の社会保険料負担が減るので
ちょっとした知識が会社の存続を決めるのであります
とはいえ、標準月額報酬を引き下げるのも限度があるので、いかにして所得控除を勝ち取るかが税金のプロの腕の見せどころですが
基本的に独身より家族持ちの方が有利ですね