就労

障害者が就労する事は健常者以上に大変である。
雇用契約も自分で個別に行うのである。
契約書の内容の妥当性は社会人９年してても、判らなかった。
労働時間９：００－１５：００　さて、この場合の残業はいつから付くでしょう。
感覚的には１５：００から残業付くと思うじゃん？
労働基準法に基ずくと実際は、１８：００－が時間外労働。
１５：００－１７：５９は法廷内残業。
有給は、雇い入れから６ヶ月（８割出勤）で１１日一年経過するごとに一日ずつ増えて付与されるとか、雇用契約の優先順位とか、保険加入の条件とか、知らなければいけない事は多い。
本当は健常者でも知ってるべきなんだろうけど。
有期契約の最大期間とか。社労士目指す。人事関係の部署でお世話になっているし、絶対に障害者支援に必要な資格だし。法学にも興味ある。
僕は障害者の支援はするつもりは無い。けど、頑張る人には最大限応援をしようと思う。
同じ境遇の人を少しでも手伝えればと思う。障害年金の法廷免除が出来る事も初めて知った。支援施設のスタッフも知らない事。まぁ、法廷免除申請しませんけどね？

職安では、障害者が通う回数に考慮が有る事。知ってるのは経験者位だろう。
この経験が誰かの役に立てばと思う。