短時間で組織が変わる ～行動科学マネジメント～

とある方からのオススメで購入しました


『短時間で組織が変わる　～行動科学マネジメント～』




これはなかなか面白いです


例えば・・・



60秒間ルール



部下が望ましい行動をとった場合、それに報いるのは原則として60秒以内でなければならない


これはあくまでルールであり、60秒である必要はない


望ましい行動をとった人はいついつまでに評価される


というルールを共通認識としてもたせる


これにより　行動と評価の因果関係を学習する


ただ


この因果関係はタイミングがとても重要


ある行動後　１日後に褒めてくれることよりも


すぐにでも褒められた方が評価されている気がする


・・・


などなどとても興味面白い内容が書かれています


ぜひチェックしてみてください