1月早々、数名の受講生さんがエミレーツ航空海外アセスメントのウォークインに参加されてます。
頑張ってほしいです！！
現地の内容・人数によって変わることもあるけど、よくある流れはこんな感じ。
（当日の選考フローはジャパンアセスメントとほぼ一緒。）
受付 & CV提出
→英語の履歴書を手渡し提出
（参加者100名以下の場合は、そのままアセスメントになる可能性がありますね。）
会社説明 / プレゼン
→エミレーツ航空やドバイでの生活などの紹介
グループディスカッション / チームワーク課題
→2名〜数名で協力してテーマに答えるアクティビティ。
身長/リーチテスト
→エミレーツ客室乗務員の基準（212cmの手の届く高さ）を満たしているかのチェックあり。
英語テスト
→（文法・リーディング問題）
最終面談（個別インタビュー）
→面接官との1on1インタビュー
持ち物の英語の履歴書（CV）はもちろん
パスポートと学歴証明証のコピー（デジタル含む＝USB保管）も準備しておくと安心ですね。
特に、グルーミング+ ポスチャー＋EKにマッチした雰囲気
↑キャンディデートの印象は、ここ最近は合否にかなりの影響を及ぼしていると感じます。
最近は身長も高めに統一されている感があります。
（１６０ｃｍ以上が条件ですが、実際は１６３～４以上のイメージがあります。）
大型機が導入されていますので、実際の現場の環境に合わせていく傾向はあるんだと思います。
ファーストセッションの、6～7名1グループで横並びで立っての簡潔な自己紹介では、
ジャパンアセスメントでも半分ぐらいスクリーニングアウトするところですので、
ここはほぼイメージ＝印象が突破ポイントであると考えます。
（英語ができるのは当たり前ですので、英語力プラスで評価されるのはイメージですね。）
また、海外ODのグループディスかションは当然多国籍の構成になります。
自己主張が強いチーム内でのパフォーマンスとして、
”他人の意見を拾って広げる”
” 話をまとめる方向に動く”
は、日本人が貢献＝活躍できる点かと思いますね。
“I agree with what you said, and maybe we can also consider…”
“Can I just summarise what we have so far?”
などグループに方向性を示すことができます。
また、
これはGDあるあるですが、（何度もブログでお伝えしていますが）
”メイン課題だけに夢中になり、
サブ条件（選ばれない人への対応、制約時間、優先順位）を話し合う時間がなくなる！”
なんてことがないように
“We also need to consider what happens to those who are not selected.”
“One of the requirements was ○○, so maybe we should include that.”
と、リマインドすることも日本人ならではの視点ではないかと思います。
↑これらはもちろんジャパンアセスメントでも言えます。
特に海外ODは
否定しない
時間と目的を提示
など、
理性的な発言やふるまいをすることが日本人キャンディデートにはしっくりくるんじゃなかと思います。
海外ODに参加する際には、↑これらのことを念頭に置いてGDに参加してみてください。
さあ、新年明けて、ジャパンアセスメントの募集に発表がいつでても良いように、
エミレーツ航空CAを目指す方は、準備しておきましょう。
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日程：①１月９日（金）１９時３０分～２１時
②１月２０日（火）１９時～２０時３０分
③１月２４日（土）１９時～２０時３０分
場所：オンライン
受講料：各日程９０００円（単発から参加可能）
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日程：２０２６年１月１２日（祝）１６時～１８時
場所：オンライン
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受講料：20000円（新卒学生割引15000円）
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対面スクーリング＠東京 ３時間３０分
日程：１月２５日(日) 1４時～17時30分
場所：都内セミナー室
受講料：20000円（新卒学生割引15000円）
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