お正月ムードもすっかり終わり、これからの1年間の活動が始まりました。
（ス.カ.イ.ーア.リもレッスン開始！）
丙午年らしく、パワフル＆情熱的に行動していきましょう！
AirAsia Xの採用試験では、
グループパフォーマンス（グループワーク）が非常に重要な評価項目の一つですね。
前回（2025年3月）の試験では、
10数名1組による「自由表現」のグループプレゼンテーションが実施されました。
形式やテーマに細かな指定はなく、限られた時間の中でチームとして一つの表現を完成させる形式です。
実際にはダンスを取り入れるチームが多く見られましたが、
これは「ダンスが正解だから」ではありません。
なぜAirAsia Xでは“自由表現”なのか
AirAsia Xでは、過去に入社後の訓練期間において、
訓練生がグループに分かれてダンスパフォーマンスを披露するプログラムが行われていたようです。
（※現在も同様の形式が継続されているかは、時期や訓練内容により異なるかと思います。）
このプログラムの目的は、
ダンスの上手さや表現力を競うことではなく、
仲間と息を合わせる力
周囲を見ながら自分の役割を果たす力
一体感をもって協働する力
といった、
客室乗務員として不可欠な協働力＝Collaborationを促進させる意味合いで行われていたのだと思います。
まあ、このような背景から
採用試験でも「自由表現」や「グループパフォーマンス」が取り上げられているのだと思います。
グループパフォーマンスで見られているポイント
AirAsia Xのアセスメントでチェックされているのは、
パフォーマンスの完成度や派手さではないようです。
（パフォーマンスを衣装から仕込んできたきたキャンディデートは目立ちはしたが、結果次に進めなかったようです。）
✔初対面のメンバーと自然に関係性を築けているか
✔チームの雰囲気を前向きに保てているか
✔意見が分かれた際に、協調的にまとめられているか
✔周囲にリアクションを取り、協働しようとする姿勢があるか
✔楽しさの中でも、プロとしての落ち着きと配慮を保てているか
そう、
「仲間と一緒に訓練し、成長していける素養があるか」という点を
このパフォーマンスを通してチェックしているのだと思います。
「ダンスができるOR上手かどうか」は本質ではないってことですね。
また、この自由パフォーマンスでダンスを選ぶチームが多いのは、
短時間で一体感を作りやすい手段の一つだからだと思います。
エアアジアXのグループセッションでは、
「何をするか」 ではなく
「チームとしてどう関わっているか」が重要！
さらに、
「チームで決めたものを、ノリノリで楽しめているか」
ですので、
チームで決め、創り上げたプログラム（パフォーマンス）を、
「どれだけ前向きに・楽しそうに表現できているか」
という点も、しっかり見られていると思います。
チーム全員が同じ方向を向き
自分たちで決めた内容に納得し
「やろう！」という空気感を共有した上で
ノリノリで楽しんでいるか！
↑これぞエアアジアXった感じですよね。
1月に予定されているウォークイン試験においても、
同様にグループパフォーマンスが実施される可能性があります。
形式に振り回されるのではなく、
「なぜこの課題が出されているのか」を理解した上で臨むことが、
エアアジアXのグループ選考をパスする鍵になるのではないでしょうか。
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