↑きのう
小学校での研修、
昨年に引き続き
好評をいただきました^^
ご担当の
先生(部会長さん)からは
こんなご感想を
いただきました☆
↓
ーー
種市様
講演会
有難うございました。
お願いしたテーマについて
またそれ以上に、
部員それぞれに深い学びある
研修会となりました。
事前に送らせていただいた
質問に対して
また、私が悩んでいることへも
簡潔にお答えいただき
有難うございます。
大切!と思うキーワードや
理解を深めたい内容、
心がけたいことがたくさんありました。
そうは思っても
うまくいかない自分も許し、
少しずつ変わっていけばよいのだろうと、
心が軽くなっています。
次回も楽しみにお待ちしております。
東村山市教育研究会 教育相談部
大岱小学校 I先生(女性)
ーー
こんなご感想を
いただきました☆
↓
ーー
種市様
講演会
有難うございました。
お願いしたテーマについて
またそれ以上に、
部員それぞれに深い学びある
研修会となりました。
事前に送らせていただいた
質問に対して
また、私が悩んでいることへも
簡潔にお答えいただき
有難うございます。
大切!と思うキーワードや
理解を深めたい内容、
心がけたいことがたくさんありました。
そうは思っても
うまくいかない自分も許し、
少しずつ変わっていけばよいのだろうと、
心が軽くなっています。
次回も楽しみにお待ちしております。
東村山市教育研究会 教育相談部
大岱小学校 I先生(女性)
ーー
はい。
チームとグループは別物!
◆チーム:共通の目標・目的をもった集団
◆グループ:個が集まった単なる集団
チームビルディングに
必要となるのは
自力と他力の
境界線を理解しつつ
一丸となるには
ヴィジョンの擦り合わせが
絶対的に必要となります。
その土台となるのが、
◆他者との意見の相違を
受容する「他者受容」。
それを
できるようになるための
◆【自己受容】。
その重要性と
日常における実践法を
ワークを踏まえて
昨日は、お届けしました^^
次回、11月は
チームビルディングのための
【他者受容】/信用・信頼構築法の
意識や氣の使い方(不和⇒調和)を
お届けします✨
ご参加の先生方より
「せっかくのよいお話なので
もっとたくさんの先生方に、
お聞きいただきたいと思いました!!」
とのご感想も^^
(ありがとうございますm(_ _)m✨)
ーー
もし
同じテーマ等で
研修をご希望の
「学校さま、企業・チーム」の方が
おられましたら
下記、お問い合わせフォームより
ご連絡いただければ幸いです^^
↓研修・講演実績など↓
ひさびさの
リアル対面でのお話会。
やはり
熱量が循環するので
いいですね〜^^
ボクも楽しかったですm(_ _)m♪
合掌
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