今ある就業規則でクリニックを守れますか？

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院長、今ある就業規則でクリニックを守れますか？
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●スタッフを解雇したら、不当解雇だと訴えられた・・・


●最近、有給を使って休んでいると思ったら、
　労働基準監督署に駆け込んでいた・・・


●未払い残業問題が気になる・・・


●一度労働基準監督署に届出をしたっきりになっている、
　届出をして2～3年以上経っている・・・


●労使協定が必要なものがあるとは聞いているが、
　具体的には何もしていない・・・


いかがでしょうか。

上記のことに対して、対策が万全の院長先生は
この先はスルーして頂いてOKです。

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裁判や労働基準監督署の是正勧告。

これがどれだけ院長先生にとって、大変な精神的な
負荷をもたらし、時間を浪費するか、、、。

いわゆる労務問題は、事実のぶつかり合いに始まり、
感情問題に発展する可能性が高い経営問題と私は考えています。

トラブルが起こってから後悔しても遅いのです。

院長先生を守り、クリニックを守る。

スタッフの成長を促すためにも、
まず手をつけて欲しいものがあります。



【経営に効く羽】


◆　それは就業規則です　◆


就業規則は一言でいえば、クリニックの「ルールブック」です。


院長先生の想いを詰め込んだ、クリニックのビジョンを達成するための行動のお約束です。


就業規則というと、作成が法律で義務付けられているから作るのではなく、院長先生を守るために作っていただきたいのです。


なぜなら、その作り方ひとつ、運用方法ひとつで、労働トラブルを未然に防ぐことが可能になるからです。


仮に裁判になったとしても負けないだけの防御策をとることが可能になるのです。



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クリニック経営のヒント
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理想のクリニックに上昇させる飛行機の羽のようなもの。

それが「就業規則」です。　

今ある就業規則でクリニックを守れますか？

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https://mbp-kanagawa.com/doctor-future/inquiry/personal/