ルールブックが必要

１４年ぶりの再会がありました。

クリニックナビゲーター＠友部です。

実は私、外資系保険会社に転職する前はフランスのスキーメーカーにいました。(笑)

ご存知であれば嬉しいです。「ロシニョールスキー」です。

ロシニョール時代に大変お世話になった商社の方に会いました。

さて、昨日のおさらいです。

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営業の世界のコトバでこんな言葉があります。

売上を伸ばすには、

『自分が知っている人を増やすよりも

　　　自分のことを知っている人を増やせ！』

これを「がをの法則」と言います。

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さて、今日のお話は「ルールブックが必要」です。

ここでいう「ルールブック」とは、ずばり【就業規則】です。

２０年前とは大きく変わったのが、労働者の意識です。

それは、規則に従って上で主張するタイプから、まずは権利を主張して確認してから働く人が増えていることです。

恐いですね。

ですから、ルールブック（就業規則）がなく問題が発生すれば、先生は治療に専念なんて夢のユメです。ほんとですよ。

この数年、労働関連の法律がたくさん改正されています。この改正って、雇用主にとって有利かと言いますと、そうとは言えないです。

例えば、女性スタッフへのルールです。

◆ネイルをしても良いのか？

◆髪の毛の色はカラーチャート（サンプル）で何番までならＯＫなのか？

◆アクセサリー類の着用はどこまでいいのか？

えっ？

と思われた先生、危険です。

ルール（就業規則）はゆるく作っておけばい良いと思っている先生にお伝えします。ゆるくしているからトラブルが発生するのです。

今日はここまで。

ありがとうございました。