手話と世界標準語 Sign language and world standard

手話と世界標準語

　先日、電車の中で聴覚障害者と見受けられる人達が手話で会話する光景を見ました。
その時、私は驚き少し考える事がありました。
それは、走行中の電車騒音はノイズレベルが非常に高いにも関わらず、
言葉無しで会話できる手話はなんと素晴らしいと思ったのです。

　彼らは生まれながらの聴覚障害ハンデーと思われるので、手話が必要不可欠でしょうが、
日常会話で耳を使わない、目と手と顔の表情でコミュニケーションしている事は凄いことです。
その手の動きは鮮やかで、私は理解できないのですが皆さんは笑って会話を楽しんでいました。

また以前、筆談ホステスの本を読んだこともあり、聴覚障害者への偏見は有りません。
それよりも驚くことの方が多い様に感じます。

そこで、一つ疑問が浮かびました。
聾学校では手話を勉強していると思いますが、日本語と外国語
（英語、フランス語、ドイツ語、ロシア語、中国語、韓国語など）
では手話の表現が異なるのでしょうか？

私は外国語は大の苦手で、英語すらままなりません。
しかし、手話は言語（音声）が無いのだから『世界共通語では？』と思ったのです。

　例えば、私、あなた、彼（彼女）は指で示せば通じる様な気がします？
固有名詞、動詞なども大して変わらない様に思ったのです。
とすれば、手話は世界共通語（世界標準語）として翻訳不要なビジュアル言語だ、凄い！
日本で開催されるオリンピックでも、世界旅行でも手話を習えば、英語やハングル語も覚える必要は無い！
世界中の人とコミュニケーションできると嬉しさがこみ上げてきました。

しかし、手話について調べてみると、少し事情は違う様でした。

結果、日本の手話と国際手話 （外国の手話）は違っていました。
また、ASL (American Sign Language):アメリカ手話通訳士の資格は、米国では高収入の仕事です。

例えば、「ありがとう」の手話は
　日本は相撲の「ごっさんです」手の動き。
　アメリカは投げキッス（片手）。
　国際手話は投げキッス（両手）。

日本の手話を習っても、アメリカ人とコミュニケーションできない。
通じる手話表現もある様ですが、世界標準語の手話となっていない様です。
とても残念でした。

http://www.sign-j.com/article13.html
http://shuwatsuuyaku.com/international-sign/
http://www.npojass.org/archives/13018
http://www.rehab.go.jp/rehanews/japanese/No319/10_story.html

それではどうしたら良いのでしょうか？
日本手話とアメリカ手話、国際手話を比較検討しグローバルスタンダードを作成する。
グローバルスタンダードの国際手話を色々な国々に紹介する。
日本でも手話通訳士や講師を多く育て、世界にアピールする。
日本が国際手話（グローバルスタンダード）を世界に宣言したら良いと思うのです。

この際、オリンピック開催までに手話を世界標準のビジュアル言語に統一したらどうでしょうか。
聴覚障害者の人達だけでなく、日本人は国語と同じように小学校から全員手話を習うことにする。
最近、小学校から英語教育を受けることを文科省が進めていますが、その時間を世界標準手話の
教育に当てる。
　英語は身振り手振りが多い言語なので、手話と英語を同時に学習すれば一石二鳥かもしれません。

健常者と聴覚障害者と外国人（多言語）とのコミュニケーションが容易になれば、オリンピックも
水中ダイビングも宇宙空間（無音）も音声会話できない遠距離や騒音場所も手話で話せます。

恋人同士、他人に聞かれたくない会話なら手話で話せば、愛情もより一層深まります。

将来、手話はビジュアル言語として世界中の人に愛される標準言語になるでしょう。

私達も投げキッス「ありがとう」から始めましょう。

Sign language and world standard languages

The other day, I saw a scene where people who seemed to be deaf on the train were talking in sign language.
At that time, I had a little surprise.
I thought that the sign language that can talk without words even though the noise level of the train while driving was very high, 
was wonderful.

Sign language is indispensable because they seem to be a deaf handicap handicap, 
but it is amazing that they communicate with their eyes, hands and facial expressions without using their ears in everyday conversation.
The movement of the hand was vivid and I couldn't understand, but you laughed and enjoyed the conversation.

I have read a book of writing hostess before and there is no prejudice against hearing impaired people.
I feel that there are more surprises than that.

Then, one question came up.
I think you are studying sign language at a certain school.
(English, French, German, Russian, Chinese, Korean, etc.)
So is the sign language different?

I'm not good at foreign languages and I don't even stay in English.
However, because sign language has no language (voice) "that's what I thought.

For example, I, you, he (she) feel like you can communicate with your finger?
I thought that proper nouns and verbs would not change much.
Then sign language is a visual language that doesn't require translation as a universal language (world standard language)!
You don't have to learn English or Hangul if you learn sign language at the Olympics in Japan or even around the world!
I'm excited to be able to communicate with people all over the world.

However, looking at sign language, the situation seemed a little different.

As a result, Japanese sign language and international sign language (foreign sign language) were different.
The ASL (American Sign Language): American Sign Language interpreter qualification is a high-income job in the United States.

For example, the sign language “Thank you”
In Japan, Sumo's “Godsan” hands move.
◎ The United States is a throwing kiss (one hand).
International sign language is a throwing kiss (both hands).

Even if I learn Japanese sign language, I can't communicate with Americans.
There are sign language expressions that can be communicated, but it does not seem to be a sign language in the world standard language.
I was very sorry.

http://www.sign-j.com/article13.html
http://shuwatsuuyaku.com/international-sign/
http://www.npojass.org/archives/13018
http://www.rehab.go.jp/rehanews/japanese/No319/10_story.html

What should I do?
Comparing Japanese Sign Language, American Sign Language, and International Sign Language to create a global standard.
Introducing global standard international sign language to various countries.
In Japan, many sign language interpreters and teachers are nurtured to appeal to the world.
I hope Japan should declare international sign language (global standard) to the world.

At this time, how about unifying sign language into a world standard visual language before the Olympic Games?
Not only deaf people but also Japanese learn sign language from elementary school in the same way as Japanese.
Recently, the Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology has been promoting English education from elementary schools.
English is a language with many gestures, so if you learn sign language and English at the same time, you might be two birds with one stone.

If communication between healthy people, hearing-impaired people, and foreigners (multilingual) becomes easier, 
you can use sign language to talk about long distances and noisy places where you can't speak the Olympics, underwater diving, or outer space (silent).

If you have conversations between lovers and others that you do not want to hear, you can deepen your love by speaking in sign language.

In the future, sign language will become a standard language loved by people all over the world as a visual language.

Let ’s start with the “Thank you” kiss.

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残業時間と過労死 Overtime and death from overwork

残業時間と過労死

　株式会社電通の高橋まつりさん、そのほか過労死の方々のご冥福をお祈り致します。

　私達は、生活をする為に社会に出て仕事をし報酬を得る必要が有ります。
企業に就職や派遣、アルバイトなど仕事をして給料を得ます。
正社員や派遣社員など労働形態はさまざまですが、基本的には労働時間で給料を得ます。
正社員は給料が高いが、派遣、アルバイトは給料が安く厚生福祉が充実していない。
また、３５ヶ月で派遣終了となり正社員になれる人はわずかです。

正社員は昇進、昇給やベア（ベースアップ）によって時間給が毎年上がっていきますが、
企業はピラミッド構造のため、昇進のポストは出世するごとに少なくなり過激な椅子取り
ゲームとなります。
　よって、企業が成長している間は、新しく支店や工場、部門の増加で昇進ポストは増えますが、
一旦企業業績が停滞すると昇進ポストがなくなり過剰人員の削減や部門の廃止、他社に転売等で
社員はリストラ対象となります。
　ゆえに企業は、好景気と不景気を見て派遣社員を増減し、また正社員の労働時間を
法廷労働（８時間／日）＋残業で調整しているのです。
　

　労働基準法では　
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

第三十二条では  　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、
労働させてはならない。
としていますが、

第三十六条では
使用者は・・・労働組合・・協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。
としています。

この条文があるため、正社員は残業をし仕事で成果を出さなければ昇進できないと言うジレンマに陥ります。
　http://imimatome.com/katakanagonoimi/katakana27.html

　電通の高橋まつりさんの過労死について述べると、昇進を考えないとしても上司の過酷な指導やパワハラ、仕事の責任感が原因となって痛ましい結果になったと推察されます。

この企業では他部門でも多残業が状態化し月100時間以上／平日（休日含まず）だった様です。
この事例は氷山の一角で、建設業や運輸業、ＩＴ企業やブラック企業など多くの企業でサービス残業と多残業が横行しています。
　https://newsmatomedia.com/dentsu

この問題を受け経団連と連合は協議をしました。
・時間外労働の上限規制等に関する労使合意
　３月13日、経団連と連合は、時間外労働の上限規制等に関して下記のとおり合意に達した。　

　1.年間の時間外労働は月平均60時間（年720時間）以内とする
　2.休日労働を含んで、２ヵ月ないし６ヵ月平均は80時間（＊）以内とする
　3.休日労働を含んで、単月は100時間を基準値とする
　4.月45時間を超える時間外労働は年半分を超えないこととする
　http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/018.html

・労基法改正案、今国会断念＝残業規制と秋に一体審議―政府・与党　4/19(水)
　https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170419-00000085-jij-pol
　
　所感として経団連と連合の協議した結果は、労働者の過労死を思いやる内容とは思えません。
つまりこの法案の時間以内なら過労死が認められないため、企業の言いなりと成ってしまうのです。

　最近では人手不足感はあるものの・・・
大学を卒業して、就職活動で１００社とコンタクトしてやっと就職できた人もいます。
より好み出来きない。
でも就職できた企業が良い企業とは限りません。
多残業でも退職できません。
また再就職するには何倍もの努力が必要で、就職活動が始まると憂鬱になります。
だから企業を退職する勇気が無いのです。

ブラック企業の特徴は
　セクハラ上司は、女性を差別したり手を出したりします。特に注意が必要。
パワハラ上司がいる職場、企業は、退職理由を「懲戒免職にする」と脅迫まがいで残業させます。
さらに、クラッシャー上司がいると暴言や横暴な態度でうつ病になってしまいます。
　http://diamond.jp/articles/-/3616

そういった企業に対して、労働者個人の対応を検討してみます。
１）就職活動では、ブラック企業の情報収集に努め、先輩や就職先社員の意見収集をする。

２）間違ってブラック企業に就職してしまったら、新入社員研修や仮配属（試用期間）で一生勤める会社に値するのか早めに判断する。
　
　　まず、その企業の就業規則を読み労働時間と残業、給料や昇給昇進、有給休暇などを確認する。
　　そして会社と組合間の取り決め（３６協定など）について守られているか確認する。
　　また、3年先輩、５年先輩、係長課長などの残業時間や退社時刻、休日出勤などを確認する。
　　
　　営業、総務、設計部門など各部門の退社時刻の状況を確認する。
　　会社の収支決算を確認する。
　　（赤字続きの会社では、倒産リストラの危険性が将来有り得る。）　
　　先輩達が毎日明い表情で勤務している企業なら問題ないが、暗い表情の企業ならＮＧ。
　　また将来、転勤や海外勤務命令に対して自身が対応可能か検討する。
　　
　　仮配属（試用期間）後、本採用の契約書サインは慎重に検討しましょう。
　　http://www.venturejinji-senmon.com/roudoukeiyaku_shiyou.html

３）退職するか迷ったら、早めに友人、家族、ＮＰＯ、労働基準局、弁護士などに相談する。
　　労働組合への相談は慎重に。
　　信頼できる組合なら良いが、会社と組合が談合の場合は情報漏れで制裁等が危険です。

４）失業保険の受給資格は１年以上であるが、それ以下でも退職すると決断したらさっさと辞表を提出する。
　　http://shitsugyou.jakou.com/situgyouhoken/jyouken.html
　　辞表は上司と人事に2通提出すること。
　　（上司のみでは、不正処理で欠勤扱いにされる恐れがある）
　　当面の生活資金は貯金しておく。また、退職前に転職先を探しておく。

５）退職するまでの勤務日時間、残業時間など克明に手帖に記録しておく。
　　また、上司の言動は手帖記録、またはスマホ等で録音or録画しておく。
　　パワハラ上司やクラッシャー上司の暴言対策は、事前に耳栓をしておきましょう。（目立たない物で）

６）不当な扱いを受けた場合は、口頭で意見を述べても記録に残らないので、郵便局の内容証明サービスを利用しその人事部等に送付する。
　　また問題の内容によっては、労働基準局や新聞社へも送付する。
　　（但しマスコミはニュースとなった場合、自分の立場を考慮する必要がある。）
　　https://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/syomei/

　石の上にも3年と言うことわざがありますが、過労死しては元も子も無い。
　自分の人生は1度きりです。過労死や自殺を選択する必要はありません。
　大企業への就職ばかり考えないで、地方の小企業や農業生活も検討しましょう。

　物価の安い地方で残業時間を減らし、住宅ローンの無い充実した人生も選択の一つです。
　https://liginc.co.jp/189325
　http://themeupgo.com/2320.html
　https://www.iju-join.jp/feature/file/009/04.html

Overtime and death from overwork

I wish the happiness of Dentsu Inc.'s "Takahashi Mathuri" and others who have died of overwork.

We need to go out to work and get paid to live.
You get a salary by getting a job, dispatching, or part-time job at a company.

There are various types of work such as regular employees and temporary workers, but basically you get paid by working hours.
Full-time employees have a high salary, but dispatched and part-time workers have a low salary and are lacking in welfare.
In addition, there are only a few people who have been dispatched in 35 months and can become full-time employees.

Regular employees increase their hourly salary every year by promotion, salary increase and bear (base up), 
but the company has a pyramid structure.

Therefore, while the company is growing, the number of promotion posts will increase due to the increase in new branches, factories, and departments. 
Employees are eligible for restructuring.

Therefore, companies increase or decrease the number of temporary employees in view of the booming economy and the recession, 
and adjust the working hours of full-time employees by court work (8 hours / day) + overtime.

According to the Labor Standards Law
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

Under Article 32, employers shall not allow workers to work for more than 40 hours per week, excluding breaks.
But

In Article 36
Employers can extend working hours or have them work on holidays as specified in the labor union agreement.
It is said.

Because of this provision, full-time employees fall into the dilemma that they cannot be promoted unless they work overtime and produce results.
Http://imimatome.com/katakanagonoimi/katakana27.html

Describing Dentsu's Takahashi Matsuri's death from overwork, it can be inferred that his boss's strict guidance, power harassment, 
and job responsibilities resulted in painful results even if he did not consider promotion.

This company seems to have been in over 100 hours a month / weekdays (not including holidays) due to many overtime in other departments.
This case is the tip of the iceberg, and many companies such as construction, transportation, 
IT companies and black companies are rampant in service overtime and multiple overtime.

　https://newsmatomedia.com/dentsu

Keidanren and the Union discussed this issue.
-Labor-management agreement regarding the upper limit of overtime work, etc.
On March 13, Keidanren and the Union reached an agreement on the upper limit of overtime work as follows.

1. Annual overtime work should be within 60 hours a month (720 hours a year)
2. The average of 2 to 6 months including holiday work is within 80 hours (*)
3. The standard value is 100 hours for a single month including holiday work.
4. Overtime work exceeding 45 hours per month shall not exceed half a year
Http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/018.html

・ Revised Labor Standards Law, Abandoned National Assembly = Overtime Regulation and Deliberation in Autumn-Government / Rutorial Party 4/19
Https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170419-00000085-jij-pol

The result of discussions between Keidanren and the Union as a remark does not seem to be content to consider workers overworked.
In other words, if you are within the time of this bill, you will not be allowed to die of overwork.

Although there is a sense of labor shortage recently ...
Some of them have graduated from university and finally got a job by contacting 100 companies in their job hunting activities.
I can't like it more.

But a company that can find a job is not necessarily a good company.
You cannot retire even with many overtime.
In addition, many times are required to re-employ, and when job hunting begins, it becomes depressed.
So there is no courage to leave the company.

The characteristics of black companies
Sexual harassment bosses discriminate against women and put their hands out. Special attention is required.
Workplaces and companies with a power harassment boss are forced to work overtime intimidating that the reason for retirement will be “dismissed from discipline”.
In addition, if you have a crusher boss, you will be depressed with rants and domineering attitudes.
Http://diamond.jp/articles/-/3616

For such a company, we will consider the response of individual workers.
1) In job hunting, endeavor to collect information from black companies and collect opinions from senior employees and employees.

2) If you get a job at a black company by mistake, 
make an early decision as to whether it is worthy of a company that will work for a lifetime through new employee training and temporary assignment (trial period).

First, read the company's work rules and check working hours, overtime, salary, salary increase, paid leave, etc.
, And confirm that the agreement between the company and the union (36 agreements, etc.) is being observed.
In addition, confirm overtime hours, leaving time, holiday work, etc. of 3 year seniors, 5 year seniors, section managers, etc.

Check the status of leaving time of each department such as sales, general affairs, and design department.
Check the company's earnings balance.
(In the deficit company, the risk of bankruptcy restructuring is possible in the future.)
No problem if the company is working with a bright expression every day, but NG if the company is a dark expression.
Investigate whether it is possible to respond to transfers and overseas work orders in the future.

After the temporary assignment (trial period), carefully consider the signing of this contract.
Http://www.venturejinji-senmon.com/roudoukeiyaku_shiyou.html

3) If you are unsure whether to retire, consult with friends, family, NPOs, Labor Standards Bureau, lawyers, etc. as soon as possible.
Careful consultation with the labor union.
It is good if it is a reliable union, but if the company and the union are rigging, sanctions etc. are dangerous due to information leaks.

4) Eligibility for unemployment insurance is one year or more, but if you decide to retire even after that, submit a resignation letter.
Http://shitsugyou.jakou.com/situgyouhoken/jyouken.html
Please submit two resignations to your supervisor and HR.
(The boss alone may be treated as absenteeism due to fraudulent processing)
Save your living funds for the time being. Also, look for a job change before retirement.

5) Carefully record the working day and overtime hours until retirement.
Also, the boss's behavior is recorded manually or recorded with a smartphone.
♪ Be sure to put earplugs on the power harassment boss and crusher boss. (Inconspicuous thing)

6) If you receive an unfair treatment, it will not be recorded even if you give an oral opinion, so use the postal content certification service and send it to the personnel department.
Also, depending on the content of the problem, send it to the Labor Standards Bureau or a newspaper company.
(However, if the media becomes news, you need to consider your position.)
Https://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/syomei/

There is also a saying on the stone that it is 3 years, but if you die from overwork, there is no original or child.
My life is only once. There is no need to choose death from overwork or suicide.
Investigate local small businesses and agricultural life without thinking about getting a job at a large company.

Reduced overtime hours in low-priced areas and a fulfilling life without mortgages is another option.
Https://liginc.co.jp/189325
Http://themeupgo.com/2320.html
Https://www.iju-join.jp/feature/file/009/04.html
 

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微妙な嘘の付き方 How to lie a subtle lie

微妙な嘘の付き方

某防衛大臣が、
「＊＊氏から法律相談を受けたこともない。ここ10年来はお会いしていない」
「顧問弁護士だった事実はございません」
「記憶にございません」
「私の記憶が間違っていたということは、事実なので、訂正してお詫びしているところ」
「私としては自らの記憶に基づいて答弁した。虚偽の答弁をしたとの認識はない」
などなど

裁判の出廷記録を出されたら、「記憶が間違っていた」と言う大臣の資質を疑います。

企業で上司にこの様な言い訳をすれば、即座に減給、転籍、降格、解雇などの処分があるだろう。
企業間で発注後、記憶にございませんと言えば裁判沙汰となります。

誰が見ても、この国を守る防衛大臣がボケ老人の様な回答をする国会答弁は
国民を馬鹿にしているとしか思えません。

さて、私たちの日常生活においては、うそつきの人は多く存在します。
全てが嘘なら、その人とは付き合う価値は有りません。

しかし、本当のことに少し嘘を混ぜる人がいます。
・事実を知らずに嘘をつくのか？
・事実を曲げて嘘をつくのか？
・推測を混ぜて嘘をつくのか？
・面白半分で嘘をつくのか？
・自分を良く見せるために嘘をつくのか？
いろんな場合が考えられるが、その場で言ってしまった言葉に責任を持つ必要があります。
冗談で分かる様な嘘なら許せるが、人命に関わる嘘を重要な時に言われると深刻な状態に陥ります。
嘘をついたが為に、さらに別の嘘をつき、嘘のロジックに嵌ることが往々にあります。

しかし、小中学生の頃に嘘つき経験を積んだ子供は、悪知恵と言う知識となりますが、
自己保護の世渡りのスキルとして必要不可欠かもしれません。

全て本当のことを言う必要はないけど、嘘をつく場合は相当のリスクと人間関係を悪くする
ことを念頭に置く必要があるでしょう。

不合格なのに合格したと言ったり、補欠なのにレギュラーになったと言ったり、
お金も無いのに、プレミアグッズを持っていると言ったり・・・。
痛い思いをする前に、嘘のさじ加減を学ぶ必要があります。

某大臣の様にヒィーマンエラーの様な記憶喪失を持ち出すと、あいまいな人間の記憶は
虚偽答弁にはならないことになります。
嘘をつくための計画的な確信犯と言えるでしょう。
黙秘権と同じ様な感じでしょうか。

元弁護士がこの様な手法を使うことで、全国の小中学生が真似をし流行することが心配です。
「私は自らの記憶に基づいて答弁します。虚偽の答弁をした認識はありません」
「昨日言った事は記憶にありません」

私は元弁護士ですので、「嘘を言う訳はありません・・・・」と。

How to lie a subtle lie

Minister of Defense
"I have never received legal advice from Mr. **. I haven't seen you for the last 10 years."
"There is no fact that I was a counsel"
"Not in memory"
"It is true that my memory was wrong, so I am apologizing for correction."
"I answered based on my own memory. I don't recognize that I made a false answer."
etc

If you get a court record of the trial, you suspect the minister's qualities that the memory was wrong.

If you make excuses like this to your boss at a company, you'll be immediately dismissed by pay cuts, transfers, demotions, or dismissals.
After ordering between companies, if you don't remember it, it will be a trial.

Even if anyone sees, it seems that the defense of the Diet that the defense minister who protects this country answers like a deceased old man makes the people foolish.

Now, in our daily life, there are many liar people.
If everything is a lie, there is no value for that person.

But there are people who really lie a little bit about lies.
・ Do you lie without knowing the facts?
・ Do you lie and lie?
・ Do you lie by mixing guesses?
・ Do you lie in half of fun?
・ Do you lie to show yourself well?

There are many cases, but you need to be responsible for the words that you have said on the spot.
You can forgive a lie that you can tell from a joke, but if you tell a lie about life, it will fall into a serious state.
 Because I lied, I often lie to another lie and fall into the logic of lies.

However, a child who has a liar experience when he was in elementary and junior high school is knowledge of wisdom, 
but it may be indispensable as a universal skill of self-protection.

You don't have to say all the real things, but if you lie, 
you'll need to keep in mind that there is a considerable risk and worsening of relationships.

You say you have passed but you have passed, you say that you have become a regular even though you are a substitute, and you say that you have premium goods even though you have no money.
Before you hurt, you need to learn how to lie down.

If you bring out a memory loss like a Heiman error like the minister, the vague human memory will not be a false answer.
It can be said that it is a planned conviction offense to lie.
Is it the same as the right of silence?

I am worried that elementary and junior high school students across the country will imitate and become popular when former lawyers use this method.
“I answer based on my memory. There is no recognition of false answers.”
“I do n’t remember what I said yesterday.”

I am a former lawyer, so there is no reason to tell a lie ....

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