新入社員
今年も新入社員が職場に配属されました。
右も左もわからず、環境に慣れていないので、
まだ硬い雰囲気です。
でも挨拶は、新人らしく元気がとても良い。
部長からの紹介もあり、出身や趣味、抱負を述べて
あいさつをしていました。
その新入社員に、職場のみんなからコメントを
新人ノートに記入するように求められました。
私の所にノートが回って来た時、みなのコメントは
「早く職場に慣れましょう」とか。
「初心を大切に」とか。
「＊＊さんがんばってね」とか。
いろいろです。
私もいろいろ文を考えていましたが、
日頃思っていることをコメントしました。
「初めは真似して、次に考えて、工夫して、
自分の意見を述べましょう。」と
このコメント、新入社員の心に残らないかも
しれないが、言葉の内に深い意味がある。
常に問題意識を持って、事に当たる。
問題意識が無ければ、改善も工夫も無い。
自分の意見が無ければ働く意味が無い。
働くことが楽しと思う瞬間は、自分の意見が
職場に反映された時なのです。
つまり、仕事に「やりがい」ができた時。
新入社員に限らず、ローテーションで職場が
変われば、新しい職場では皆新人です。
違う職場に行くと、昔からの慣習、しきたりみたいな
環境、作業方法に違和感を感じるはず。
社員全員がみな新人の気持ちがあれば、会社も活性化し
発展するのです。
この新入社員も、一人前になるまで会社を辞めず、
スキル向上に切磋琢磨して欲しい。
そして、仕事にやりがいを見つけて欲しいと思うのです。