さて暇で仕方ないわが社
とうとう受注していた仕事も終わり「さあ、何やろう？」って感じの今週
とうとう受注していた仕事も終わり「さあ、何やろう？」って感じの今週社長が朝のミーティングでため息を連発しておりました
誰のせいだと思ってるんだか
この記事は「こういう会社はちょっと」という参考にしていただければ
わが社はある業界の設備製造をオーダーメイドで請け負う町工場。正社員９名、パートさん３名、派遣社員１名で仕事しております。
休日は隔週土日休みで祝日がある場合は出勤予定の土曜日に振り替えられて休みとなります。なので年間休日１１０日くらいかな？基本GWは５日、お盆休み５日、年末年始は７日ですが
カレンダーの並びが良い年は増える事もあります
福利厚生として作業着支給ですが安全靴は個人負担
年1回の健康診断(法的義務)あと家賃手当と交通費支給も入るのかな？これくらいしかありません
年1回の健康診断(法的義務)あと家賃手当と交通費支給も入るのかな？これくらいしかありませんそして何より給料面ですよね
自分、５２歳、入社２０年ですがぶっちゃけ年収５００万ありません
これというのも社長が世の中の「平均年収」を参考にしてるから
ウチの会社なら「これぐらい」と社員の生活水準を勝手に決めているのです。
決算の結果に応じて給料が上がるワケではありません
利益を社員に還元しません。家族経営で株主なので利益は全て社長一家のものとなります。
利益を社員に還元しません。家族経営で株主なので利益は全て社長一家のものとなります。今は春闘の時期なので労働組合のある会社は「ベア１万２千円～」とか景気の良い言葉が並びますが
わが社では基本給１万円上がるのに５年掛かります
賞与は夏１月分、冬は１·２月分の基本給が出ますが決算の結果が悪いと減給となります。
このような厳しい？環境で働いてはおりますが
ろくでもない家族経営の会社では「働いてはいけない」って事です
長文お読みいただきありがとうございます
次は社長編でも書こうかな？