厳しい現実の話。あの会社の件です。長いですし、企業問題、法律絡みなので、ご注意ください。完全に終わってからと思っていましたが、年越ししてもと思い、現実ではまだ終わってないですが、決まった部分で終わりにします。
明細が届き、残りの給与、有休措置になった分が振り込まれました。明細と入金まで待てと言われてたんです。払うと言ってても、払わない会社もあるので。
弁護士相談で、田舎なので１円訴訟をするところがなく、採算が合うかどうか、そこを重視されました。１円訴訟すると言われても、私も困るけど。
私個人の証拠がどのぐらいあり、それによって、何が問えるか。
明細について。今回は、ちゃんとしたものが送られ、有休措置分も何日、何時間でこの金額というのも別紙で説明。本当は11/23祝日出勤予定で、その分はー？と思ったですが、そこまで言うのはせこすぎ。
これまで、明細と言えないものだったとしても、他の会社も電子化しているところが多く、そこは問えない。今回、私が会社にいなくて、紙媒体、本当の明細なら問題があると言えない。他の人の明細を私が言えない。
私がパートで3カ月ぐらいじゃ、以前から違法行為をしていたと訴えるのは無理がある←これはどこも同じ意見
労働組合か社員複数名ぐらいじゃないと、全員にされている証拠が足りない、相当な費用負担になる←違法な就業、残業代時間外手当未払いを全員分の訴えになるので、多人数分の記録や証拠が必要 裁判費用、弁護士費用も莫大
相談した時には、時間外労働が認められず、その金額分は請求できるとされていました。入退室記録という確たる証拠がある。労働時間の不正強制は、労基法違反です。残業代のごまかしなど、中小企業も多いですが、規模が大きいところがやれば、大問題。そこを訴えようとしてました。それ以外の問題は後付け。
それを察して、会社が時間外労働があったことを認め、過去に遡って差額を今回振込。今まで無視されていた、時間外労働分が15時間超えです。それだけ無償で働かされていた！と言えても、今回で支払ったじゃないか、てなります。
差額が、明細に記載があり。1日８時間を超えると2割増し。差額と合わせて、社会保険料が4万、差し引き21万以上となっています←自分でも計算していましたが、どこが2割という細かいのわからんくて、計算以上の額
社員らだって、私と同じか、それ以上の残業や時間外労働してたのに、他の人は？と私が言うと、これまでの記事で書いたように
「主張しないものには権利が発生しない、正当な請求は、主張して権利を得るもの。人が主張しない分まで、他人は権利を言えない」
それぞれ請求するなら勝ち取れるだろうけど、一人が他の人の分まで言えない。電通みたいに過労死事件がないと、監督署の指示、命令までは難しい。
社員らは今後も働くのに、請求したら、左遷か解雇にもっていかれる、それを恐れて請求できないのに…。
残るもので、争えるのはパワハラ、権利侵害分、犯罪と言える部分。これらは弁護士で勝てる勝てないが揺れました。そこで発生した精神的苦痛の慰謝料請求はできる。
犯罪には違いないんです。労働時間不正入力を継続させられた後、データ改ざん、されていました。本人に無断で電磁記録（勤怠システム）を変更するのは犯罪なんです。事実通りだと犯罪になりませんが、正確じゃない。昼休憩、最初、しっかり休んでいたのに、5分前から業務したことにされています。事実は後になればなるほど、休憩返上で仕事してたのに、45分の休憩になっていました。そういう改ざんは犯罪になります。
ところが今回の時間外労働手当支払いで、犯罪と言いづらくなったんです。私が被害に遭った！と言っても、「余分に金払った！」
他の社員に認めてない時間外労働を私にだけ支払った、指示より早く業務開始した分も支払われています。2カ月の昼休憩の5分よりずっと多い。1時間以上前出勤もあり、それを支払われています。データを変えたけど、損害は与えてない。被害があって警察も動きます。犯罪行為だけど、被害がない、こういうものは扱ってくれません。言わせまい、と、多めに支給した。
私が訴える気でいることは、知られてました。
書いてない、別の問題がありますが、それも声高く犯罪と言えるか微妙。他の問題のが大きく、取り上げなかったほど。
弁護士によっては、この点を重視し、慰謝料を多めに言った人もいるので、どう解釈するかで変わります。
この件で年越しになりますが、法問題にできません。何かしらの謝罪と、弁済はしていただくつもりです。
アホ山とあほ女の不倫は個人の問題なので、私が問えません。
この証拠多数なので、アホ山かあほ女の配偶者に送ってもいーけど、それで、私が不利になることも。
パワハラは、私、言い返してるじゃん？ 強い精神的苦痛と言えるほどでもなく、翌日以降、顔を合わせるのも嫌だと出勤拒否もしてない。休んでいたら、パワハラのせい！と言えたんですが…そんな計算してない。
権利侵害も、それで損害が発生したかというと、実質あっても形ではない、請求は精神的苦痛しかできません。働いていた期間が短いと、その苦痛も短いことにされます。そのためにやめたわけじゃなく、会社都合になっています。転職には有利ですが、訴えの時、権利侵害されて自主退職せざるをえない程だった！と言えない。
どれかで慰謝料請求はできる。
でも、どれにしても10万に満たない。労働審判、最低11万から。訴訟だと追加金発生で採算合わない。
最初の相談時、11月の有休直後。時間外労働について会社に言わず、違法な不正な労働時間申請させられたと主訴にしてました。それなら、多くの請求ができ、採算取れる、訴える価値があり、違法行為も表に出せます。
同時期、労働基準監督署に通報、そこから会社に連絡が行き、時間外労働の請求するなら支払うの連絡。一番、問われて困るもの。
後になると、通報するのを後にするべきだったと後悔。通報したために、会社に連絡で、時間外労働手当を支払うと言われ。
請求するかと言われて、請求しなかったら、会社が払うと言ったのに、自主的に辞退、権利放棄した！になります。請求するしかないんです。放棄したら、自分で受けとらない選択をしたのに、訴訟の材料にできない。
請求しても、入金が不十分だったり、明細の不正があれば、訴訟ができる。だけど、徹底して私の訴えを阻む様子から、私にだけはちゃんとする、余分に支払っても、他から疑問を抱かせないだろうと、予想されたんです。
私は訴えられなくなりました。争うなら、マイナス覚悟で、慰謝料請求だけ。違法を問えないのに、する値打ちがない。
まだ、残った問題を解決するために、年明け、会社側からの返答を待ち、事情説明や解決案、示談みたいなものはしないといけません。
1年以上働いている社員なら、残業代その他で主張できるのに。
私でこれだけの差額が発生するなら、1年もすれば数十万、請求できる3年なら、百万超えなのに。
私は他の人の分まで主張できません。
違法を問いたくても、あの会社…実は買収されてるんです。私が入社前から買収が進み、確定したのが、私の有休直後。
私を含め何人か通報して、その連絡が行ってるんだろうから、変更すると思われます。過去のものはなかったことにして。
今後、請求はできても、会社と買収先を敵に回すことになります。
継続したい社員は請求もできない、訴えもできません。
社員には、あの後も連絡し、私の状況を伝えたり、通報を呼びかけしました。それで何人か匿名で通報。社員らは自分でできないから、やめた後も争う私に託したのに。
もう一度、弁護士相談に行っても、答えは同じ。前より、訴えの材料なくなったと私もわかるのに。
社員に、明細のことや時間外手当が支払われたことは伝えました。
今残っている社員は、事情があり、田舎でスキルが使えるのはここしかない。転居して他の会社に入れる人は、私が入る前に、すでにやめてました。私は買収されつつあることも知らずに入社してます。
悔しいですが、私にできるのは、ここまでです。
弁護士だって、採算の合わない案件、受任しません。自分の実績にも影響することを考える。相手は企業、今後のことも考えます。
前のところで依頼した法律事務所は、警察の不正とも争ったほどの正義感のある弁護士でした。そんなところ、滅多にありません。事務所の存続が危ぶまれるのに、訴訟していいなんて、ベテランで、警察すら敵に回しても、他の顧問が維持できる関係にないと。
自分や家族の今後も考えると、どの側面からも、できないとしか答えが出ません。マイナスでもいいと、私も言えません。
訴訟になることを見据え、かなり前、テーマに企業との争いって作ってたんですが、これだけになります。
こんな会社、どこにもないです。次の仕事で、別のことはあっても、これほどはないと言えます。黙ってたら、時間外労働手当なんて払ってない、後になって考えると、アホ山のパワハラは、杜撰だけど、計画して行ってます。場所もデスクじゃない、社員から離れた場所で指示出して、パワハラ発言も、どう考えても定刻に終わらない時。それで定刻に終わるようにしないのはまともじゃない、て、あんたが終わらせない時刻に言ってるじゃん。
あの頃、私がやめる意思表示してんのに、それ知らんオヤジとアホ山が必死で、退職に追い込もうとしてて、内心笑ってたし。
このパワハラ一つじゃ、慰謝料できても、そんなに大きくならない。毎日似たような発言を受け、それに黙って耐えた！てのと違う。
でも人はあまり違法、不正なんてどーでも、と実感しました。自分がその不正で損してるとわかってない。わからないから不満を持たない。その方が幸せかも。そんなパワハラに遭うこともない。
どこでも何かあるので。違法なしのところなんて、ありません。
多少のパワハラは、つきもの。私も割り切ってましたが、フルタイムになると、社員と同等の負担を課せられるわ、立場の違いだけは強調されるわ。
割り切るなら、短時間パートで探します。
だけど、私は争って、得もしています。
私が働いたんで、その報酬は当然ですが、黙っていたら、働いたのに、報酬無にされてたんです。
私はお金のために訴えを決めたわけではないけど、弁護士の言うように、主張しないのに権利はないのです。
労働問題だけじゃなく、全般で言えることです。
私は強いとよく言われます。けど、自分や家族を守るなら、権利ぐらい自分で主張しないと、人がいいだけじゃ、この世は渡れません。
配偶者の不倫もそうで、家庭のため、子供のためと黙っていても、他の部分で何もいいことはありません。なんでも隠せばいい、主張されないなら都合いい。同じことやってもいい、今後も続けていい、そう解釈されます。時効でもう言えなくなってから言ったのでは遅いです。妻の権利を主張しなければ、夫も他人も、じゃあ、自分で権利放棄したんだから、今後何も文句言うなよ、になります。
