今 登録支援機関が体制を整えないといけない！！
1. 「時間軸」の提示（カウントダウン）
新制度（育成就労）への移行スケジュールを具体的に示します。
「新制度の開始まであと８ヶ月しかない。今から意識を変えて、秋までに社内体制と知識のアップデートを終わらせ、冬の申請期に備えなければ、新制度のライセンス（登録支援機関）のスタートラインにすら立てない。時間的な猶予はもうありません。」
2. 「実行すべき項目」の具体化（ToDo）
「存続のために今すぐ実行すべき最低限のタスク」
介護分野の特有基準（月給制・日本人同等処遇）に基づく、全既存顧客の契約・賃金台帳の総点検
建設分野の特定技能における、JAC加入・国交省受入計画・CCUS登録の運用フローの完全構築
新設分野の運用要領内容の習得。
新制度における「転籍（本人意向）」に対応するための、外国人向け相談窓口・サポート体制の刷新
「『自社で完璧に実行』できなければ、新制度では即座に法令違反になる」
3. 「不実行の場合の結末」の断言
「もしこれを実行できなければ、入管からの登録取消処分を受けるだけでなく、不適切な指導によって顧客（施設や企業）に多大な行政処分や損害を与えることになる。そうなれば、顧客から損害賠償請求を起こされ、登録支援機関そのものが破産に追い込まれる可能性がある。」
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