【新制度カウントダウン】
なぜ「8〜15年」なのか？点の手続きを捨て、企業を劇的に伸ばす
『15年総合キャリアプラン』
以前お話しした「外食産業での不許可事例」と「15年の総合キャリアプラン」にをさらに深堀していきます。
「なぜ今、3年や5年ではなく『8〜15年』という超長期の視点が必要なのか？」
「うちのような中小企業で、本当に15年のキャリアプランなんて描けるのか？」
今回は、世間の専門家がなかなか語れない、『15年一貫人事戦略』の中身と、それが受入企業にもたらす劇的な経営メリットについて、次回よりより具体的にお話していきたいと思います。
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