2026年より本格的な運用段階を迎えている「育成就労制度」。従来の技能実習制度からの脱却や人材確保を目的に、多くの事業者が制度対応や手続きの準備を進めています。
しかし、医療・介護および外国人雇用現場でのコンサルティングを手掛ける「私は、「行政手続きや書類上のコンプライアンス（書面適合）を整えるだけでは、現場の摩擦やトラブルは一切解決しない」と強い危機感を募らせています。
制度の名称や表面的なルールが変わっても、「受け入れ現場における意識」および「地域社会の受け入れ意識」に潜む“歪み”が放置されている限り、新制度においても同様の課題が再発するリスクがあると考えています。
