仕事をしている以上、必ず多くの人と関わることになります。
そんな時に、必要となってくるのがチームワークです。
チームワークが悪ければ当然作業ははかどりませんし、
それどころか関係の悪化によって常に重苦しい空気の中に
身を置かねばならないことにもなりかねます。
どんな人でも理想として思い浮かぶのは、
最高のチームワークの中で仕事ができることです。
しかし、具体的に「チームワークが良い」というのは
どういうことなのでしょうか？
そこで今回は最高のチームワークの仕事とは
どのような状態を指すのかをご紹介してきます。
『リーダーが各メンバーの力を最大限まで引き出すことができている』
チームとしてかかせないのがリーダーの存在です。
リーダーの良し悪しによって、
そのチームの統制がとれているかが変わってきます。
大切なのは、リーダーが
メンバーの力をきちんと理解していることです。
適材適所というものが人にはあります。
非力な分、事務処理が得意なメンバーに
重労働を任せても作業が進むとは思えませんよね。
リーダーとは、そのチーム全体を引っ張る重要な役割です。
リーダーが各メンバーの得意な面を理解し、
そこを伸ばすように育てることが、
最高のチームワークを作り出すことに
必要不可欠だといえるでしょう。
『互いに信頼・尊敬し合っている』
最高のチームワークを構築する上で、
お互いの信頼関係はもっとも重要なものです。
ここで少しでも猜疑心や蔑みの感情が生まれれば、
当然チームワークは崩壊してしまいます。
仕事をする時に大切なのは、
何かあった時にサポートしあうことです。
互いが互いの存在を気にかけ、敬意を払い、
信頼できる関係をもつことで強い団結力が生まれます。
また、何かあった時に他のメンバーに
自分の身をゆだねることができるという
覚悟をもつことも、信頼といえるでしょう。
自分の力だけではどうしても解決できない時、
他のメンバーに頼ることができる。
このような関係を築くことで、
最高のチームワークを発揮することが可能になります。
『互いを対等な立場に置き、気軽に意見を言い合える関係である』
リーダーの指示することをただこなすだけでは、
仕事として進歩することはできません。
時には自分から気づいたことや、
「こうしたらどうだろう」と
意見を言うのも大切なことです。
最高のチームワークを発揮する上で、
上下関係にこだわりすぎてはいけません。
リーダーは他のメンバーの意見をきちんと聞き、
また他のメンバーは上下に関係なく、
よい意味で気軽に声をかけることができるのが理想です。
『失敗をした時に落ち込ませない』
何か仕事をするにあたって、失敗することは必ずあります。
この時にその失敗を次に生かせるように、
他のメンバーでサポートすることが
最高のチームワークを築く上で大切なことといえるでしょう。
失敗をすれば誰だって反省し、
時にはひどく落ち込むこともあるかもしれません。
ここで他のメンバーが責めるようなことがあれば
気持ちの切り替えがうまくいかず、
今後の仕事にも影響を及ぼすことになってしまいます。
大切なのは責めることではなく、
いかに気持ちを奮い立たせるか。
メンバーが何か失敗してしまったとしても
「大丈夫、次は頑張ろう」と
他の人が声をかけてあげることで、
随分気持ちが楽になり、
その後の仕事に落ち込んだ気分を
引きずることはなくなるでしょう。
最高のチームワークとは、
お互いの失敗を許すことができる
という気持ちで成り立っています。
『ひとりひとりが自分の役割をしっかりと理解している』
大人数で仕事をする上では、
ひとりひとりが自分のやるべきことを
頭に入れていることが重要です。
自分の役割が分からず、
ただ右往左往しているだけでは
仕事が進むはずはありません。
最初から自分が何をしなければならないのかを
理解していれば、目的に向かって
まっすぐに作業を進めることができます。
一体誰が、どの仕事を、
どのくらいの時間でこなすべきなのか。
これを互いに理解することができていれば、
チームワークを発揮し、仕事を
効率的に進めることができるでしょう。
『情報の共有がきちんとできている』
仕事の連携を取る上で、メンバー全員が
同じ情報を共有できていなければ
行き違いや無駄が生まれてしまいます。
それを防ぐためには、新しい情報を
素早く伝えることができる環境であることです。
誰かひとりが情報を得たら
それをすぐにメンバー全員に伝えることで、
今自分たちが一番何をしなければならないのか、
目的がはっきりと見えてきます。
この情報共有が完璧にできていれば連帯感が生まれ、
最高のチームワークを発揮することができるでしょう。
チームワークで大切なことは1つの目標に向かっていることです。
チームワークと言ってもチームにはたくさんの人間がいるのですから、
最初はうまく連携がとれずに失敗することもあると思います。
しかしそれを乗り越えて信頼関係を結んでいくことで、最
高のチームワークを作り出すことができるのです。
リーダーの力や信頼関係など、
その条件は最初から簡単にこなせるものではありません。
それでも長い時間をかけて団結力を強めていくことで、
必ず最高のチームワークを発揮できるでしょう。
ひとりひとりが全力で動き、
お互いの力を最大まで高めることができれば理想です。
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