休職に関しては、
労働基準法上の定めはありません。
したがって、
会社と労働者が自由に
決定することができます。
休職制度がある会社の場合は、
どのような場合に
休職となるのか（休職の事由）、
休職期間の長さ、
どのような場合にどういう手続きで
復職とするのか（復職の基準と手続き）、
休職期間中に
復職できない場合はどうなるのか
（復職できない場合の措置）などの
休職制度をあらかじめ
就業規則等に定めておきます。
この休職制度は、
会社が休職を発令することによって、
労働義務を免除する効果があります。
休職制度は、労働基準法上
必ず制度を設けなければならない
わけではありませんので、
もし、会社に休職制度がない場合でも、
違法ではありません。
最近ではうつ病などによる
休職が増えているようです。
仕事を休むのには
色々な制度が有り、
うまく活用して、
自分の心や体を
健康に保つことが
とても大切なことと思います。
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