決められたルールの中で
成果をあげていかなければならない職場では
「叱り」が必要なシーンがあります。
適切な叱りは、
間違った方向へ行ってしまうことを防ぐ、
行動を改善させる、
反省を促すといった効果があります。
「叱られたことがきっかけになって成長できた」
という経験がある人もいるでしょう。
しかしながら、配慮のない伝え方や
タイミングでは、ヤル気を
そぐ結果になり逆効果です。
自分が怒っていることを
「指導」と正当化している
モンスター上司は論外ですが、
配慮のある叱りができる人でも
「叱り過ぎ」といった受け止め方を
されることが増えています。
「叱り」は薬にも毒にもなる劇薬です。
叱る時に少し言葉を加えて、
叱る部分を前面に出さず、
うまくオブラートに包めると
相手も気付きやすいです。
相手を認める叱り方
共感を伝える叱り方
ポテンシャルがもったいないという叱り方
これらを心に留めて
伝えてみる事が大切です。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
応援よろしくお願い致します。
↓
人気ブログランキングへ