小さい頃から私はパズルが好きでした。
父親と一晩で1000ピースのパズルを
作ったりした事もありました。
今も色々と人事に関わっていると、
それぞれの人柄や仕事ぶり、
仕事の相性、仕事のキャパシティなど、
本当に色々なタイプの人が居ます。
そして、それぞれの部署において、
どの人員を配置するのが良いのか、
クライアントの為になるようには
どんなメンバーで臨むのか、
新人の教育の為には
どのようなスケジュールを組むべきか
など、考える事は色々とありますが、
それをうまく作る事によって、
仕事がうまく回っていると、
とてもやりがいはあると思っています。
以前から思っていましたが、
人事の仕事は所詮パズルのような物です。
物理的な物ではありませんが、
今まで書いたような事を考えながら、
抜けたところにはどのような
パーツを当てはめれば良いか、
今ある人材で、どのように
仕事をこなして行くかを
指示し、提案して行くのです。
一つの問題は、
どうしても抜けた穴が埋まらない場合、
オールマイティのジョーカーの様に
自分を使ってしまう事です。
そういう事をしていると、
この仕事自体を引き継ぐ事が出来ません。
なぜなら、他の人にはジョーカーが無いからです。
ジョーカーが無ければ、どこかに穴があいてしまい、
部内の不満が増強します。
そういう綻びがあっては、
いつかは全部がつぶれてしまうのです。
私は6年もこの仕事をしているので、
そろそろ交代したいと考えているのですが、
なかなか交代してくれる人が見つかりません。
そんなに難しい事とは思っていないのは
自分がパズル好きだからでしょうか？
応援よろしくお願い致します。
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