部下をかわいがる事は
悪い事ではありません。
それが仕事の実力に伴っていないと、
他の部下から反感を買う事があります。
仕事のできない社員に対して、
いつまでも甘い事を言っていると、
他の社員はやる気をなくしてしまいます。
義理や人情だけでは、
会社は成り立ちません。
部下にも希望があると思いますが、
本当にそれが良い事かどうか、
見極めなければなりません。
仕事をする人として、
ある分野では使えなくても、
他の分野ではしっかり
一人前に働ける事もあります。
それが部下の意向とは
反対の場合もあります。
人員に余裕がある時は
勉強させるという意味でも
良いのかもしれませんが、
人員が足りない時は
意向など聞いてられないのです。
会社や社会がうまく回るように、
人事を考えるのですが、
義理や人情が入ってしまうと
動かす人の希望を
優先させてしまいます。
5年後くらいはそれでも
良いかもしれませんが、
20年後や50年後を考えると、
会社としてマイナスになる
人事になりかねません。
人事というのはそのくらい先を考えて
やっていかなければならないと思います。
応援よろしくお願い致します。
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