会社では皆が平等という訳には行きません。
それぞれの体調や家庭の事など、
会社が関わる事が出来ない部分もあるからです。
特に育児中の女性は子供が病気になって、
出勤できない事も多いです。
そのような時に、抜けた穴を
埋めてくれる人材は非常に貴重です。
先日、女性の産後復職問題の講演を聞きました。
その時にうまく行っている会社では
社内保育や病児保育はもちろんの事、
育児中の女性社員を支える人に対する支援を
惜しみなく行っているとの事でした。
すると、支援してもらっている社員は、
余裕が生まれ、育児中の社員を支える事ができ、
会社はうまく回るそうです。
これだけの設備と、支援を行うためには
それなりにお金もかかります。
そのため、きちんと稼ぐ社員を雇う事が
非常に重要になってくるそうです。
最近、日本でも高齢化社会となり、
支える世代が少なくなっている事が問題で、
しかも支える世代の収入が減っています。
とても支援しているとは言いがたい状況です。
これでは高齢者を支える事などできません。
国の借金が多すぎてそこまで
回らないのかもしれませんが、
なんとかうまくやってほしいと思いました。
応援よろしくお願い致します。
↓
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それぞれの体調や家庭の事など、
会社が関わる事が出来ない部分もあるからです。
特に育児中の女性は子供が病気になって、
出勤できない事も多いです。
そのような時に、抜けた穴を
埋めてくれる人材は非常に貴重です。
先日、女性の産後復職問題の講演を聞きました。
その時にうまく行っている会社では
社内保育や病児保育はもちろんの事、
育児中の女性社員を支える人に対する支援を
惜しみなく行っているとの事でした。
すると、支援してもらっている社員は、
余裕が生まれ、育児中の社員を支える事ができ、
会社はうまく回るそうです。
これだけの設備と、支援を行うためには
それなりにお金もかかります。
そのため、きちんと稼ぐ社員を雇う事が
非常に重要になってくるそうです。
最近、日本でも高齢化社会となり、
支える世代が少なくなっている事が問題で、
しかも支える世代の収入が減っています。
とても支援しているとは言いがたい状況です。
これでは高齢者を支える事などできません。
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回らないのかもしれませんが、
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