自分の事でありますが、
時々上司に向かって、
「上から目線」で
話をしてしまう という事があります。
話を終えてから気づく事が多いのですが、
何だか自分の態度が大きかったなと
後々反省するのです。
場合によっては、
後から自分でフォローしたりします。
自分の方が色々と考えているのではないか
と思ってしまい、
態度が大きくなっているのではないか
と思います。
また、部下から「上から目線」で
話をされる事がありますが、
私はあまり気にしません。
だから、自分が気にならなくなっている部分も
あるのではないかと思いますが、
自分が他人に不快な思いをさせないためには、
自分も不快に感じることが必要です。
自分が良くても、他人が許せなかったり、
他人は良くても自分が許せなかったり、
様々な場面があるので、 一般的な事と、
それぞれの個別に合わせる事が
必要なのではないかと思います。
社会人として、人との付き合いを、
個別に変えていく余裕があるといいと思います。
応援よろしくお願い致します。
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「上から目線」で
話をしてしまう という事があります。
話を終えてから気づく事が多いのですが、
何だか自分の態度が大きかったなと
後々反省するのです。
場合によっては、
後から自分でフォローしたりします。
自分の方が色々と考えているのではないか
と思ってしまい、
態度が大きくなっているのではないか
と思います。
また、部下から「上から目線」で
話をされる事がありますが、
私はあまり気にしません。
だから、自分が気にならなくなっている部分も
あるのではないかと思いますが、
自分が他人に不快な思いをさせないためには、
自分も不快に感じることが必要です。
自分が良くても、他人が許せなかったり、
他人は良くても自分が許せなかったり、
様々な場面があるので、 一般的な事と、
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