日常業務以外の仕事をイレギュラーな仕事とします。
例えば、突然体調が悪くなったとか、
お子様がいる女性社員で、子どもが熱を出して、
保育園などに子どもを預けられないとかで、
休む社員は仕方がありません。
体調が悪いのに働かせては、
更に体調が悪くなる可能性があり、
仕事に支障が出ます。
休んだ人の対応が自分の部署で
何とかなるなら良いのですが、
他の部署の人手が同様の理由で
急に足りなくなったので、
代わりを出さなければならないなど、
そのための一日だけの急な人事を、
各部署に頼まなければならないとか、
非常にストレスの多い仕事の一つです。
こういう仕事を、「はい」と二つ返事で
引き受けてくれる人がいればいいのですが、
なかなかそういう人はおりません。
自分がそういう調整をする事が多いので、
自分では社内に困った人がいれば、それを助けて、
会社が回るようにしようと考えるのですが、
「それは自分の仕事ではない」
「他にやる人がいるはず」
「自分は忙しい」
なかなかイレギュラーな仕事を
請け負ってもらえる人がいないため、
自分の身内でなんとか回す事が多いのです。
昨年の大震災のときのように、
いつどんな非常事態が来るかわかりません。
日常的に起こる簡単な非常事態に対応できないと、
大きな非常事態が来た時に、
全く動けなくなる可能性が
あるのではないかと思います。
普段から、時々でも、非常事態に備えて、
色々と考えておく事は必要ですが、
そのためには日常的に起こるイレギュラーな仕事を、
引き受ける事によって被る、
自分が大変だった経験などを生かす事によって、
非常事態にも臨機応変に対応が出来るようになる
のではないかと考えております。
応援よろしくお願い致します。
↓
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お子様がいる女性社員で、子どもが熱を出して、
保育園などに子どもを預けられないとかで、
休む社員は仕方がありません。
体調が悪いのに働かせては、
更に体調が悪くなる可能性があり、
仕事に支障が出ます。
休んだ人の対応が自分の部署で
何とかなるなら良いのですが、
他の部署の人手が同様の理由で
急に足りなくなったので、
代わりを出さなければならないなど、
そのための一日だけの急な人事を、
各部署に頼まなければならないとか、
非常にストレスの多い仕事の一つです。
こういう仕事を、「はい」と二つ返事で
引き受けてくれる人がいればいいのですが、
なかなかそういう人はおりません。
自分がそういう調整をする事が多いので、
自分では社内に困った人がいれば、それを助けて、
会社が回るようにしようと考えるのですが、
「それは自分の仕事ではない」
「他にやる人がいるはず」
「自分は忙しい」
なかなかイレギュラーな仕事を
請け負ってもらえる人がいないため、
自分の身内でなんとか回す事が多いのです。
昨年の大震災のときのように、
いつどんな非常事態が来るかわかりません。
日常的に起こる簡単な非常事態に対応できないと、
大きな非常事態が来た時に、
全く動けなくなる可能性が
あるのではないかと思います。
普段から、時々でも、非常事態に備えて、
色々と考えておく事は必要ですが、
そのためには日常的に起こるイレギュラーな仕事を、
引き受ける事によって被る、
自分が大変だった経験などを生かす事によって、
非常事態にも臨機応変に対応が出来るようになる
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