最近は部下の中でも権利を主張し、
義務を果たさないような人がおります。
以前に比べると少し減って来たと思いますが、
休みの確保や、福利厚生を主張する割に、
周りの人よりも仕事ができないとか、
いつも何をしているのかわからないといった
会社の中ではちょっと浮いてしまう存在です。
しかし、同じことを言う人が多いと、
浮いてしまうどころか、そちらが主流になり、
まじめに仕事をしている人は間違っているなんて
思われかねません。
会社の中での義務とは何でしょうか？
同じ仕事をしていれば良いだけではないと思います。
仕事の経験年数が上がるにつれて、
より複雑な仕事もできるようにならなければなりません。
そして、新しい部下に仕事を教えるなどの
面倒な仕事も増えてきます。
自分で何が出来て、何が出来ないのか、
どういう事が出来るようになりたいか、
などと目標を立てて、自分が成長した時に、
自分への褒美として、
権利を主張するくらいが、
会社にとっても本人にとっても、
プラスになるのではないかと思います。
そのくらい謙虚な気持ちでいた方が、
仕事はがんばれると思いますし、
がんばれば、普通に働いているよりも、
有利に休みがもらえるかもしれません。
応援よろしくお願い致します。
↓
人気ブログランキングへ
義務を果たさないような人がおります。
以前に比べると少し減って来たと思いますが、
休みの確保や、福利厚生を主張する割に、
周りの人よりも仕事ができないとか、
いつも何をしているのかわからないといった
会社の中ではちょっと浮いてしまう存在です。
しかし、同じことを言う人が多いと、
浮いてしまうどころか、そちらが主流になり、
まじめに仕事をしている人は間違っているなんて
思われかねません。
会社の中での義務とは何でしょうか？
同じ仕事をしていれば良いだけではないと思います。
仕事の経験年数が上がるにつれて、
より複雑な仕事もできるようにならなければなりません。
そして、新しい部下に仕事を教えるなどの
面倒な仕事も増えてきます。
自分で何が出来て、何が出来ないのか、
どういう事が出来るようになりたいか、
などと目標を立てて、自分が成長した時に、
自分への褒美として、
権利を主張するくらいが、
会社にとっても本人にとっても、
プラスになるのではないかと思います。
そのくらい謙虚な気持ちでいた方が、
仕事はがんばれると思いますし、
がんばれば、普通に働いているよりも、
有利に休みがもらえるかもしれません。
応援よろしくお願い致します。
↓
人気ブログランキングへ