仕事の能力は個々によって違います。
いままで、やっていた事を、別の人に任せる時、
必ず、同じようには行きません。
なぜなら、今まで数ヶ月でも数年でもやっていた人と、
その仕事を始めてやる人とは経験が異なるからです。
「石の上にも3年」というように
数ヶ月すれば慣れて来て、苦ではなくなり、
その仕事に愛着が持てるようになると思うのですが、
時間が経っても慣れないとか、他の仕事に振り回されて、
考える余裕も無い場合もあります。
どのくらいの期間で上司が判断するか、
また仕事の内容にもよりますが、
3か月から半年くらいが判断の基準の一つだと思います。
あまり長すぎると、疲れて仕事を辞めてしまったり、
精神を蝕んでしまう病気になったりして
仕事が正確に行われなくなり、
前任のフォローが行き届かないと
クライアントに迷惑がかかったりする場合があるからです。
適材適所とは良く言ったものですが、
うまく仕事が回るように、
部下の能力を見極めて、配置を考える事も
とても重要な仕事なのだと感じました。
応援よろしくお願い致します。
↓
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いままで、やっていた事を、別の人に任せる時、
必ず、同じようには行きません。
なぜなら、今まで数ヶ月でも数年でもやっていた人と、
その仕事を始めてやる人とは経験が異なるからです。
「石の上にも3年」というように
数ヶ月すれば慣れて来て、苦ではなくなり、
その仕事に愛着が持てるようになると思うのですが、
時間が経っても慣れないとか、他の仕事に振り回されて、
考える余裕も無い場合もあります。
どのくらいの期間で上司が判断するか、
また仕事の内容にもよりますが、
3か月から半年くらいが判断の基準の一つだと思います。
あまり長すぎると、疲れて仕事を辞めてしまったり、
精神を蝕んでしまう病気になったりして
仕事が正確に行われなくなり、
前任のフォローが行き届かないと
クライアントに迷惑がかかったりする場合があるからです。
適材適所とは良く言ったものですが、
うまく仕事が回るように、
部下の能力を見極めて、配置を考える事も
とても重要な仕事なのだと感じました。
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