また、難しいタイトルにしてしまいましたが、
今日はいつも僕が取っている行動について話をしようと思います。
今いる部署のトップ（部長）があまりに理不尽で、
部長の指示により、部署の総まとめ役（これも課長）を、
僕よりも15年ほど上の人がやっております。
古い会社ですので、年功序列というのには厳しい気がしますが、
他の部署では自分と同じくらいの人がやっているような事です。
対外的なこともあり、その課長も忙しいので、
部内の総まとめ役課長の仕事の半分を、僕が請け負っております。
それをやって良いのかどうかは別として、
部内全体の1か月間の活動予定表などを、作ったり、
外部との連絡を取り合ったり、
部内の急病人のための代理の人選をしたり、
（半分くらいは自分でやってしまいますが）
普段の仕事以外にやる事がものすごく増えてしまいますが、
（これは全く給料に反映されません）
世の中というか、我が部署がうまく回って、利益をあげられれば
僕はうれしいので、しばらくは仕方がないだろうと思って、
気がついたら、5年が過ぎておりました。
部長は、その課長には人望があり、部内がまとまりやすいという理由で
その役職を替えないのですが、下を育てる、部内の仕事を下が理解できない
など、欠点もたくさんあります。
部長も今年度いっぱいなので、もうさすがに替えるつもりはないと思いますが、
僕が半分くらいの事をやっているのはわかっているみたいで、
「君がいないと我が部署は回らない」と言ってくれます。
僕からすれば労ってもらっているというよりは、課長である上司を
まとめ役から外して、もっと下にやらせれば良いと思うのですが、
なかなかそのようにはならなそうです。
前置きが長くなりましたが、
ここで、言いたい事はその課長とはとても仲良くさせていただいておりますし、
いろいろな事を信頼していただいて、仕事をたくさん任せていただいております。
課長が困った時も僕に出来る助言はさせていただきますし、
我が部署が僕の考えで回っている事も多くなってきました。
（もちろん全てではありませんが。）
やはり、上司の仕事を請け負う事は、上司から信頼されるだけでなく、
自分に回ってくる仕事も増え、存在価値が出るという事です。
その上、様々な種類の仕事をたくさん出来るようになれば、
万が一会社がつぶれるようになって、リストラという話がでても、
最初のリストラ対象者になる可能性は低いですし、
リストラや会社の倒産にあっても、次の就職先を見つけやすくなると思います。
これはあくまで最悪の話ですが、
上司がどんな仕事をしているか、そして、それをどのように考えているかを
自分に余裕があればチェックして、更に上司に進言し、
その仕事を自分に任せてもらえないか、を常に考える事により、
上司には更に時間が出来るので、次の仕事をやる事が出来ます。
更に自分の部署の活性化が図れれば、
世の中はもっとうまく回っていくのではないかと思います。
逆に、部下には仕事を回す事をしなければなりません。
しかし、以前は部下が忙しいからと言って、雑用をしない人がおりました。
そのときは自分もキャパシティーがなかったため、
忙しいなら自分の仕事だけやっていてもらい、
僕の仕事を回す必要はないと考えておりました。
物事には順番と言う物があり、
面倒でも、きちんと忍耐や仕事をきちんとする習慣を身につけなければ
上司から信用されず、だんだん仕事は無くなっていきます。
上司から言われた事は二つ返事で「やらせていただきます」と
その上、更に上司の仕事を奪い、上司のやる事が無くなれば、
もっと大きなプロジェクトが動き出す可能性があり、
それを任せてもらえるようになる事が、最も自分にとってもプラスになる
のではないでしょうか？
大変な事をしないと、上には昇っていけません。
同じ事が出来るなら、年を取っているよりも若い人を取ります。
年を取ったら、若い人よりも仕事ができないと捨てられます。
そうならないように、現状に満足せず、どんどん上を目指したいと思います。
今日はいつも僕が取っている行動について話をしようと思います。
今いる部署のトップ（部長）があまりに理不尽で、
部長の指示により、部署の総まとめ役（これも課長）を、
僕よりも15年ほど上の人がやっております。
古い会社ですので、年功序列というのには厳しい気がしますが、
他の部署では自分と同じくらいの人がやっているような事です。
対外的なこともあり、その課長も忙しいので、
部内の総まとめ役課長の仕事の半分を、僕が請け負っております。
それをやって良いのかどうかは別として、
部内全体の1か月間の活動予定表などを、作ったり、
外部との連絡を取り合ったり、
部内の急病人のための代理の人選をしたり、
（半分くらいは自分でやってしまいますが）
普段の仕事以外にやる事がものすごく増えてしまいますが、
（これは全く給料に反映されません）
世の中というか、我が部署がうまく回って、利益をあげられれば
僕はうれしいので、しばらくは仕方がないだろうと思って、
気がついたら、5年が過ぎておりました。
部長は、その課長には人望があり、部内がまとまりやすいという理由で
その役職を替えないのですが、下を育てる、部内の仕事を下が理解できない
など、欠点もたくさんあります。
部長も今年度いっぱいなので、もうさすがに替えるつもりはないと思いますが、
僕が半分くらいの事をやっているのはわかっているみたいで、
「君がいないと我が部署は回らない」と言ってくれます。
僕からすれば労ってもらっているというよりは、課長である上司を
まとめ役から外して、もっと下にやらせれば良いと思うのですが、
なかなかそのようにはならなそうです。
前置きが長くなりましたが、
ここで、言いたい事はその課長とはとても仲良くさせていただいておりますし、
いろいろな事を信頼していただいて、仕事をたくさん任せていただいております。
課長が困った時も僕に出来る助言はさせていただきますし、
我が部署が僕の考えで回っている事も多くなってきました。
（もちろん全てではありませんが。）
やはり、上司の仕事を請け負う事は、上司から信頼されるだけでなく、
自分に回ってくる仕事も増え、存在価値が出るという事です。
その上、様々な種類の仕事をたくさん出来るようになれば、
万が一会社がつぶれるようになって、リストラという話がでても、
最初のリストラ対象者になる可能性は低いですし、
リストラや会社の倒産にあっても、次の就職先を見つけやすくなると思います。
これはあくまで最悪の話ですが、
上司がどんな仕事をしているか、そして、それをどのように考えているかを
自分に余裕があればチェックして、更に上司に進言し、
その仕事を自分に任せてもらえないか、を常に考える事により、
上司には更に時間が出来るので、次の仕事をやる事が出来ます。
更に自分の部署の活性化が図れれば、
世の中はもっとうまく回っていくのではないかと思います。
逆に、部下には仕事を回す事をしなければなりません。
しかし、以前は部下が忙しいからと言って、雑用をしない人がおりました。
そのときは自分もキャパシティーがなかったため、
忙しいなら自分の仕事だけやっていてもらい、
僕の仕事を回す必要はないと考えておりました。
物事には順番と言う物があり、
面倒でも、きちんと忍耐や仕事をきちんとする習慣を身につけなければ
上司から信用されず、だんだん仕事は無くなっていきます。
上司から言われた事は二つ返事で「やらせていただきます」と
その上、更に上司の仕事を奪い、上司のやる事が無くなれば、
もっと大きなプロジェクトが動き出す可能性があり、
それを任せてもらえるようになる事が、最も自分にとってもプラスになる
のではないでしょうか？
大変な事をしないと、上には昇っていけません。
同じ事が出来るなら、年を取っているよりも若い人を取ります。
年を取ったら、若い人よりも仕事ができないと捨てられます。
そうならないように、現状に満足せず、どんどん上を目指したいと思います。