いつもありがとう御座います☺️🙏
皆様、キャリアコンサルタント…聞いた事あらますか〜☺️⁈
キャリアコンサルタントは、カウンセリングやコーチングの技法を用いて国が推奨するジョブカード（自己分析ツール）を活用します。
それは、ビジネスパーソン個々の仕事を通した人生設計の支援になります。
個々の適正や能力向上を（エンプロイヤビリティー）と言います。
他方で、企業などで30人キャリアコンサルティングを実施すると、その職場の傾向や問題が浮き彫りになってきて課題の抽出が可能になります。
例えば、キャリアコンサルティングを受けた30人が職場内で同じような事で悩んでいたり、問題に感じたりしている事です。
それら現場の生の声を抽出し改善していく事は企業にとって大切な事。
その為に、皆がいつ迄も働きたいと思える様な快適な職場改善のレポートなどを提出します。
この様な取り組みをエンプロイメンタビリティーと言います。
つまりエンプロイヤビリティー、エンプロイメンタビリティー両輪のバランスが大切になってきます。
他方で、企業と働く人のマッチングなどもします。
『傾聴』や『適正』などの要素が必須です。
私は、今年から障がい者雇用のマッチングから雇用〜そして定着の支援にも新たに取り組んでおります。
少しでも、自分の使命を全うするために工夫しながら日々精進してまいります。
ジョブカード作成から面接ちょっとした『コツ』など興味のある方は是非お気軽にお問合せください！
