皆様〜
こんばんは〜
いつもお読みいただきまして誠にありがとうございます😊🙏
今回は、キャリアコンサルタントについて…
キャリアコンサルタントは、カウンセリングやコーチングの技法を用いて国が推奨するジョブカード（自己分析ツール）を活用します。
それは。ビジネスパーソン個々の仕事を通した人生設計の支援になります。
個々の適正や能力向上を（エンプロイヤビリティー）と言います。
他方で、企業などで例えば30人キャリアコンサルティングを実施すると職場の課題の抽出など浮き彫りになってきます。
皆がいつ迄も働きたいと思える様な快適な職場改善のレポートなどを提出します。
この様な取り組みを（エンプロイメンタビリティー）と言います。
この様な両輪のバランスが大切になってきます。
他方で、企業と働く人のマッチングなどもします。
そこには、キャリアコンサルタントの様な『傾聴』や『適正』などの要素が出てきます。
私は、今年から障がい者雇用のマッチングから雇用〜そして定着の支援にも新たに取り組んでおります。
少しでも、自分の使命を全うするために工夫しながら日々精進してまいります。
ジョブカード作成から面接ちょっとした『コツ』など興味のある方は是非お問合せください！
