出来る新人を見分ける方法で「傘を忘れたことがありますか？？」と言う質問をする事で分かるらしいです。
なぜ、傘なんだ？？と思いますよね。
どちらかと言うと「忘れ物」はいい事では有りません。
ところが、人間の思考の中に「集中思考」と「拡散思考」の２タイプがあるらしいです。
集中思考とは、あらかじめ決まっている答えを早く正しく探し出す思考の事で、拡散思考とは、決まってない全く新しい答えを出来るだけたくさん探し出す思考の事。
コピーを依頼したときなど、コピーを取って、ホチキスで留めないで持ってくる人は集中思考の人であり、「何でホチキスで留めないんだ？？」と言っても「コピーをしろって言ったじゃん！！」と全く反省しない（爆）
拡散思考の人は「コピーした後、バラバラでは見にくいはず。ホチキスで留めよう」と考えるのだ！！
これは、マークシート方式の試験や暗記によるばかりの勉強により集中指向型の人間は増加しているらしい。
「花に水を毎朝あげなさい」と言われて、土砂降りの雨の中、傘さして水をやる新人さんも出現しているらしい（恐）
さて、「傘」ですが、「傘を忘れるな！！」と言うたった一つの事に注意していられず、傘をたたんだ後にさまざまな情報に興味を引かれて、つい傘の事を忘れてしまうのだ。
拡散思考の人物は創造的で、何か新しい事にチャレンジする事が得意な人物。
失敗もするかもしれないけれど、マイナスの失敗ではなく、プラスの失敗なので使えるのである。
拡散思考の代表は長嶋茂雄かもしれません。
球場に息子、一茂を忘れてきましたもの（爆）
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