Q1.管理職になりたいですか?
A1.NO。自分は職人タイプ、人を生かせる人間じゃない。(抱え込むタイプだし)
給料据え置きでいいんで、お任せします。きちんと職責名で呼びますし。(←うちの業界この辺あいまいなんでイケナイんだけど。)
年下の上司、大いに結構。
Q2.要領のいいヤツをどう思う。
A2.むかつく(笑)。でも、私がぶっ倒れた時に体力を蓄えていると思い、適度にお願い事もしながら、ゆくゆくは管理職になって頂きます。(わが業界の管理職といっても天井がありますし)
あと、ランチタイムに輝いている社交的なお姉さんには、そっとパソコンなど業務上のフォローを。
Q3.育休など子育て中の輩はどう思う?
A3.いいんじゃないですか(^_^) それこそ、私の出来ない事をしているのだし。
(あつかましい輩に出会った事がないかも知らないからかも。)
私も有給取得No.1ですし。むしろ、うちの職場では実際、育休や時短は難しいと思うので、かわいそうに思います。
ただ、「配慮と責任感」は忘れないで欲しいです。在籍している以上、最低、社会保険料は出てるんだから。
H26.4~ 育休中の社会保険料は被保険者分・事業主分とも免除されるそうだが。
http://ikucute.net/exemption.html
Q4.本当にスゴイ上司の困った言動は?
A5.仕事は出来るが困ったチャン、いますよね。明らかに損失などだったら上司など通して言いやすいけど、忘れんぼや早とちりなど軽微な『一癖』は結構ヤラレマス。
同僚などが共通認識を持っている場合はいいんですが、そうでない場合や自分にしかその問題を見せない場合は・・・究極、「どこで一発かますか」でしょうね。
と言っても、ここの読者さんは自分も含め「かます」事に躊躇してると思う。
執念深く、日記(記録)をつけ、相手の傾向を知り、対策を練る。定番ですが、自分の為にもなると思います('-^*)/