お休みが取りにくい問題。
これはどの職場でも起きる問題ではないだろうか。
実は私も面接時、お休みの取り方については質問した記憶がある。
・子供の学校行事には休みたい。
・急な用事で休まなくてはいけない可能性もある。
・できればシフトは自由に組みたい。
この３点だ。
人事部の方からは「ほとんど主婦の方なので、その辺は理解がありますので大丈夫ですよ。」
と言われた記憶もある。
しかし、それは少々違うという事が今日の班ミーティングというもので判明したのだ。
かなり人手が足りていないらしく、
休みたい時に休めない、休ませてもらえない、そんな状況である事がわかった。
最悪だ。
今月、初めて班ミーティング参加した。
まず先月の数字報告や事務連絡があり、
その後に、社員とパートとの意見交換があった。
まぁ、意見交換というと聞こえはいいのだが。
正式は不満や愚痴をただただ言い合う、そんな時間が続く。
はじめは休みが思う様に取れないという話があがった。
１日に休める人数は３人と決まっている様で、中には２人の日もある。
そんな話、面接で来ていたら絶対入社しなかったのに。。。と後悔。
その後は、仕事の進め方について、なかなか白熱したトークが続いた。
それだけパートも仕事に対して一生懸命取り組んでいるんだと思ったのだが、
社員の私語がうるさい、社員の仕事の進め方が目についてイライラするなど、
もうそれって業務に関係ないのではないか？という事まで出だした時には、正直うんざり。
最後の方は、ただの愚痴。みんな鬼の形相で出るわ出るわの愚痴三昧。
こんなミーティングに毎月参加しなくてはいけないのか！と思うと、
ミーティング中にかなり強めの頭痛が続いた。