働き過ぎ防止の説明会とかで、監督署に呼ばれました。
何言われるんだろうと、内心ハラハラ。
でも、我が社にもタイムカードってヤツを導入しましたし。
最低限のことはやってるつもり。
ただ・・・・・
難点は、仕事に来ているオジイちゃんたち。
朝がやたらと早いです。
ひどい人は1時間以上も会社でおしゃべりしてます。
一人暮らしや独身の人が多いので。
話し相手を求めて、やって来るのでしょうから。
止める訳にもいきません(+_+)
タイムカードを見ると、8時間以上働いてる人もいます。
けど、正味6時間ほどの仕事内容。
監督署の人も分かってくれて。
さて、帰ろうと思ったら最後に紙を渡され。
是正するようにとの指示書！？
1日でも残業があるなら、３６協定（サブロクキョウテイ）を作成して。
確かに、トラブルがあって1日2日の残業があった日もありました。
そして健康診断に引っ掛かってる人は、医師からの意見も報告してって。
分かりますよ！
分かってますが健康診断で万全の高齢者って、そんなにいないでしょ。
いえ。
それは、ただの言い訳。
そして、残業や違う労働をした時の内訳も提出するようにとも言われ。
我が社の事務さん。
アナログ人間。
給料明細こそ、ソフトを使用してますが。
使い切れてません。
明細書に手書きでメモする程度にしか書いておらず。
もうちょっと、ちゃんとしてねーって事でした(-_-;)
田舎町の小さい会社。
時代錯誤の田舎者の集まりですけど。
いよいよ、文明の利器を使わなきゃならない時期かしら(@_@)。
