このブログのテーマは
「しなやかに生きる」
心理学 × お片づけ = 未来クル(ミラクル)
をベースに、
心理学 × お片づけ = 未来クル(ミラクル)をベースに、
みなさんの幸せのきっかけになることを願ってお伝えしています。
「求人票の募集対象者の年齢って本当？」
私は契約社員や派遣社員で18年ほど
働いていますが、
求人にエントリーする時、
募集人数はあまり気にせず
さらには年齢もあまり気にせず、
自分の理想の求人に応募します。
募集人数については前回お伝えしました。
今回は年齢についてです。
求人に、「20～40歳代活躍中」とあると、
どう感じますか？
若い人が選ばれるんだろうな
と思う人が多いのではないでしょうか？
前回のブログの「確率は関係ない」でも
お伝えしましたが、
10人採用なら、
もしかしたら採用されるかもしれないけど、
1人採用なら無理だなと思う必要はないのです。
あなたがその1人になれば、採用されます。
それと同様で、
募集対象者が20～40歳代であったとしても、
あなたが20代であろうと、
30代であろうと、40代であろうと、
“あなた”が採用されればいいのです。
私がA社に、3年の契約社員として
採用された時のことです。
派遣会社内での選抜後、面接に進んだのは、
40代の私と、20代の女性でした。
採用後に、採用基準について聞かせてくださったのは、
「落ち着いてきっちりと仕事をしてくれ、
任せられる人という基準で選んでいるので、
結果的に40代を採用することが多い」
とのことでした。
A社との契約が終了し、派遣会社を通して
B社の採用面接を受けた時のことです。
現場は華やかですが、
私が応募したのは裏方の管理部門です。
「管理部門は地味な仕事。
事務経験があって落ち着いている人がいい。
うちは若い人は求めてなくて、
30後半～40代を求めている。」
ということでした。
このように、
求人票には20～40歳代と書いていても、
いざ会って話してみると、
40代を探していたということもあるのです。
求人って、ご縁とタイミングです。
たまたまお互いのニーズが一致すれば
採用となります。
不採用になっても、
落ち込む必要はないと私は思っています。
なぜなら、
お互いのニーズが一致しなかっただけだから。
「他に私にピッタリの会社があるのね」でOK❗️
私たちがするべきことは、
必要なご縁は宇宙にお任せて、
私はどんな会社で働きたいのかという、
自分のニーズを書き出すこと。
これが宇宙へのオーダーでもあります。
そのあとは、ピンときた求人に応募するという行動をすればよいのです。
・こんまり流片づけ体験セミナー
・こんまり流片づけ個人レッスン
・SP(ｻﾌﾞﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨ)トランプ講座
・夢を叶える未来クル(ﾐﾗｸﾙ)マップ講座
各講座のお問い合わせ、個別開催のご相談は
うちのエビシーの
ほのぼのとした日常(ぬい撮り)は、
インスタグラム
teraoyumi でご覧いただけます。
teraoyumi でご覧いただけます。しなやかに生きるコンサルタント
て ら お ゆ み
・日本ビジョンクリエーション協会(心理学)
認定ファシリテーター
・こんまりメディア
KonMari Consultant Project認定
こんまり流片づけコンサルタント
こんまり流片づけインストラクター
・SP(ｻﾌﾞﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨ)トランプ講座(人の特性)
認定ファシリテーター
・夢を叶える「未来クル(ﾐﾗｸﾙ)マップ講座」
ファシリテーター
ありがとうのつながりで、みんな幸せ