Q. こんばんは。今月末で１歳になる娘がいる24歳のシングルマザーです。最近、将来について考えるようになり、資格や仕事のことで悩んでいます…１、ヘルパー２級を持っており、実務経験は約１年。妊娠を理由に退職。この資格、経験を生かして介護の道に進む。２、高校３年のときに日商２級を取得。事務経験は約２年程。この資格を生かして会計の道に進む。（日商２級の勉強内容はほぼ覚えていない。）３、看護師４、中小企業診断士この４つで迷ってます。看護師、中小企業診断士は全くの素人です。どの道に進むのが１番正しいとかはないと思いますが、皆様のアドバイスを参考にできたらと思い、質問させて頂きました。ちなみに今は現業で平日９時～１７時でパートしています。回答お待ちしています。よろしくお願いします。
A. nsya_mn_1031さんが、どの程度の偏差値をお持ちかどうか分かりませんので、一般的な回答をさせていただきます。実際、ご自身が勤務されていらっしゃったのでご存じかと思いますが、ヘルパーは仕事がきつく、収入が少なく大変だと思います。現在の国のシステムでは、あまり昇給も望めません。いろいろなケースを考えると家庭環境的に看護師がいいと思います。看護師は、いろいろな勤務条件が選択できるというメリットがあります。お子さんが小さいときは日勤のみのクリニック（もしくは病院の外来勤務）子供が大きくなってきたら、夜勤可能な部署（当然収入アップです）。ご存じの通り看護師はどこの病院も不足していますので、将来を見越しても就職難はありません。一番取得しやすい、准看護師という選択が最も現実的かなと思います。半数以上の方が、クリニック等に就職し、午前中クリニックで働いて（当然給料もあります）午後から授業に行かせてもらうという感じです。2年で資格を得ることができ、その後進学コース（正看護師）に進むことができます。看護師さんは、女性が多い職場となりますので、シングルの方にも理解があります。めちゃめちゃ変な病院を選んでしまわなければ働き易いと思います。ひとつの選択肢の中に入れていただけるとありがたいです。
Q. 身に覚えの無い更衣室の覗きという理由で自主退職まで追い込まれました。某病院で看護助手をしている25歳男・妻子ありです。女性スタッフから上司に報告があったとのことで、自主退職しなければ警察を呼ぶと。自分は夜勤明けで理解力がはっきりしないまま、やってないと訴えましたが今まで警察など無縁で生きてきて急に震えが来て書類にサインしました。男女更衣室の前にクリーニング済のユニフォームがあり、その中から自分のユニホームを探すのですが、その間に更衣室に出入りする方に振り向きながら挨拶はしてました。なぜか更衣室のドアはいつも開いてて、今思えば悪意があれば見えたのかも知れません。女性スタッフからの報告は自分が更衣室に体を向け、しばらく止まって見ていたと。それも２回目撃し、他のスタッフの１回見たとのことです。出入りが多い中、体を更衣室入口に向け突っ立っていたら、その場で捕まってもいい状況です。しかし自分はそのようなことはしていません。家に帰り、妻に話をし、落ち着いて考え自主退職の書類を撤回してもらいたく、もう一度病院に話をしに行きましたが、それなら警察に被害届を出すといわれました。自分はしていないから構わない、このままここで働けないなら覗きを認めて自主退職という形は納得行かないので解雇にしてくれ、といいました。すると撤回は出来ない、君のために解雇より自主退職の方が今後いいだろう、警察沙汰になって懲戒免職になれば仕事にも就けなくなると言われました。それでも証拠もない、事実でもない状況ですので撤回を望む、こんなことは名誉毀損だと思うと言うと、見下したように『名誉毀損ですか』と鼻で笑われました。認められない、今日は時間がないから被害届を出し、後日連絡する、退職の手続きは進める、と、結局今月一杯残り１週間で終わりだと。長くなりましたが、どうしても納得いきません。4月2日から働き出し、仕事では他のスタッフからも覚えがいいと褒められ、今月から独り立ちもし、起動に乗っていた所です。来春看護学校に受験して病院が奨学金を出してくれながら看護師を目指す矢先でした。・警察がきたとして、この状況で自分が無実の罪に問われる事はあるのでしょうか痴漢冤罪のニュースなどを思い返すと不安です。・解雇になった場合今月一杯と言うのは通告から日にちもないように思います。自主退職にさせたいのは向こうのメリットがあるからでしょうか。・これは名誉毀損で病院を訴えることは出来ないのでしょうか。詳しい方、どうか教えて下さい。
A. ご回答いたします。結論：貴殿が自主退職にサインされたこと自体が、刑法の強要罪に該当します。よって、病院が警察に言うとなっているので、「どうぞ」と言って下さい。現行犯で貴殿が逮捕されていない限り、病院としては懲戒解雇するだけの証拠がありません。仮に、懲戒解雇を裁量権で行使しても、解雇権の濫用、裁量権の逸脱にて解雇無効の判決が出ます。よって、病院が懲戒解雇をためらっているのは、そのためです。質問に対する回答①無実の罪に問われることは一切ありません。事情をしっかりと説明し、逆に自己都合退職の書類にサインを強要された強要罪に該当すると逆に口頭告訴して下さい。司法警察員は刑事訴訟法に基づき、告訴調書を作成する法律に従います。その証拠は貴殿がサインされた書類となります。②解雇、懲戒解雇の場合、解雇予告手当（金）を３０日分支払わなければなりません。③名誉毀損の問題は、貴殿がのぞきをしたことを立証するのと同じで、本当に困難なことです。まず強要罪で告訴して下さい。しかし、被害届は辞めて下さい。被害届の場合、警察には経過報告義務も無く、逆に告訴は事件進行状況を貴殿の報告しなければならなく、真剣に取り組みます。以上です。労働裁判支援者ルナノテンシ懲戒解雇された場合の対処法は当方の過去の回答を御覧ください。
Q. 看護専門学校は最近人気ですが、それでも看護師さんが人手不足なのは一度就職してもやめていく人がかなり多いということですか？
A. 他の方が回答しているように、女性特有の理由で退職する方は多いです。その他にも患者に対する看護師の人数を増やすと、病院としての収益が高くなる現状があります。どの病院も看護師が欲しいのです。
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