Q. 主人の勤めている会社は方針をころころ変えます。いきなり交代制にして何か月もたたないうちに普通に戻したり、給料制度も急に変更したりして職能給も６万円もへらされてしまいました・・・・義理の兄も会社の上司から嫌がらせされて仕方なしにやめました。労働組合に相談したら？と聞いたところ、先代の社長の時、社員が喧嘩したことがあるとのことで労働組合に入らなかったそうです。年齢も年齢なので、今の会社を辞めて転職するとしてもなかなか無理だろうし、子供も２人いるので教育費などでお金もかかるので今の給料でも無理です。私も、パートに出るつもりですが・・・・どうしたらよいでしょう。
A. どうもこうも、いまのうちに次の会社を探しておくしかないでしょう。お金が足りないなら、他に選択肢はありません。
Q. とても不安で投稿いたしました。先月から転職活動をしており、5月中旬に転職サイトを通して応募した企業の選考を受けました。一次面接→役員面接の流れで二度訪問し、それぞれ面接当日、役員面接の時も3日後には合否の連絡を頂きました。役員面接が最終選考となるので、内定可否となるのですが、その際、・是非当社で働いて頂きたい。・給与形態（基本給、各種手当て等の額）・入社の意思確認と他社選考状況確認・今後の流れとして、採用通知書をプライベートメールに送っていただける。・入社日決定次第、入社手続きに必要な書類等を連絡する・入社前までにmicrooffice（word、Excel、PowerPoint）を覚えておいて欲しいというな内容で連絡を頂き、自分としては採用していただけたと判断しており、同日中に入社の意志を返信しました。しかし、5月24日に上記内容でやりとりしてから本日まで全くなにも連絡がなくとても不安です。特に不安な要素としては、・会社としては6月中～7月頭の入社を想定している→私は現在の会社が業務の都合上月20日退社のため、8月21日～の勤務が最短（7月20日退職も必要あれば交渉してみますと伝えました）※面接時から伝えており、役員面接時に対応頂いた社長、事業部長には8月でも大丈夫だろうと言われました。その後上記の内容で連絡を頂く。・↑の事もあるので、自分としては採用と判断していたが、自分の勘違いなのか？もしくは後から入社時期等の合致する応募があり、取り消しされたりしたのか？・今までのやりとりは全て転職サイトのメッセージ機能を使ったやりとりで、今後の連絡は自分が使っているPCアドレスに直接くる事になっている→直接のやりとりは今までしてなかったので何かエラー等でメールが届いていないのかも。。今までのやりとり（面接日程の調整や選考結果）は即日～3日間程度で頂けていたのでとても不安です。中途採用の場合はこういったことは割と一般的なのでしょうか？もしくは、自分がプラス思考な受け取り方をし過ぎてしまい、採用すらされてない状態なのでしょうか？電話で連絡しようか迷っていますが、自分側の都合で入社まで2ヶ月弱期間があるので、催促の様な連絡は非常識ではないか？？頂いた連絡内容は語尾を少し変えた程度でほぼ原文のままなので、採用と受け取っていいものなのかどうか？長文になり申し訳ありませんが、是非ご回答頂きたいと思います。よろしくお願いします。
A. 人事です。ごめんなさい。その手の内容は最終面接に残った方になら 確認をします。逆に人事として確認しておかないといけないものです。しかし ＰＣをもっと勉強しておいてくださいと言うのは 採用がほぼ決まってる人にしか言わないかもしれません。それ以外は たいてい確認しますよ。しかし５月２４日が最後で ２週間返事が何も無いようならＭａｉｌで確認してみてはいかがですか？ ２週間もたったなら確認してもいいと思います。 私はできるだけ１週間以内に必ずなんらかのアクションを取るようにしてます。 もし時間がかかるにして 「もう少しお時間ください」などのＭａｉｌを入れてます。もしかしたらですが、２番手なのかもしれません。 １番手の方に内定をだしていて、その人からの返答次第で あなたの採用が決まるのかもしれません。あくまでも こういう場合もあるという事です。入社可能時期については 面接で言及しているのなら 人事は分かってると思いますしかし この入社希望時期について あなたと会社側に少しずれがあるようですのでもしかしたら早く入社できる方の方を優先させて 内定出してるかもしれませんね。とにかく ２週間以上も間が空いているのですから Ｍａｉｌにて確認してみてください。電話すると 担当者もどう返答していいか困るかもしれませんので、Ｍａｉｌが一番いいと思います。
Q. 転職理由について。以前勤めていた会社の支店長が全く部下のフォローをしません。営業です。異業種からの中途入社募集ということで入社した人は全員未経験の人です。私の所属していた支店長はもともと本社管理部の人間で営業職ではなく、家の事情で退職したいと言ったのを、社長が慰留し、支店長として勤めはじめました。扱っている商品が法律や税金がらみの物だったので入社１年未満の私一人では契約は無理です。新人の営業マンが大口契約を取れそうだとなると普通の会社では上司が同席しフォローするのが当然ですし、いた会社もマニュアルでは同席しなければならない。となっていますが、やらないし、出来ない上司でした。本社に提出する営業日報は改ざんして同席したようにしていた。本社も支店から遠い場所でしたので巡回や視察もなく、この上司と本社のフォローがなく辞めました。また、同じ業種の面接で本社と上司のフォローがなく辞めたと言うと、それはあなたの商品の勉強不足みたいに言われました。正直に会社のフォローがないので辞めたというのは退職理由ではまずいのでしょうか?嘘も方便で別の理由をつけたほうがいいのか教えてください。
A. 別の理由をつけてください。フォローが望めないとなった場合、「自力でどうにかしよう」というのが会社側が求める姿勢です。自分の実力に見合った、一人でも取れる契約を取るのがあなたの仕事だったはずです。それを上司や会社のせいにして面接で堂々と述べるなど、「私はこんなにできない人間です」と言っているようなものです。即戦力が求められる中途採用でそれがまかり通ると思いますか？とても考えが浅はかだと思います。営業をこれからも続けたいのなら、まず自分という商品をちゃんと売れるようになりましょう。面接官からすれば「適性が無い」と思われても仕方ないくらい酷い理由です。**補足を読んで**一度ハローワーク等で行われている就職支援セミナーに参加されることをオススメします。他の理由といっても、ここに書かれている内容からは会社の状況（通勤距離、業務内容等）やあなたという人柄もわからずひねり出すのは困難ですので、セミナーの指導員に詳細を話し前向きな理由を一緒に考えてもらいましょう。
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