現在勉強中のＦＸ（スキャルのみ）は、順調というか、イマイチ見えない部分があるというか。まだまだ手探り状態な今日この頃・・・。
さて、たまには自分の仕事について紹介。
某市町村で、人事・秘書担当をしている私にとって、団塊世代の大量退職に伴う世代交代は、
非常に頭を悩ませる問題である。
知識・技術の継承？はぁ？
残念ながら、最近の若手職員にとっては、それ以前の話であり、
まずは、接遇など、社会常識を身に付けてほしいと
人材育成担当の私としては、切に願うところ。
職場の管理職からは、「最近の若手は使えない」「何を考えているのかわからん」
など、批判的な意見が相次ぐ。
そんな状況の下、負けず嫌いの自分が最初に実行したこと。
まずは、「若手職員交流会」の立ち上げ。
最初は、目的が見えず、人事担当の先輩の呼び掛けに、
強制参加している雰囲気だった。
しかし、最近では、保育士の参加も目立ち、軌道に乗り始める。
「若い職員はダメた」と決め付けられ、
非常に【しゃくにさわる】（これ自分の口癖）と感じていた自分にとって、
一念発起して行動したことが実を結ぶ始めた時、
初めて「行動してよかった」と実感が湧く。
ただ、こうした取り組みは、続けることが大事。
株式投資、ＦＸも自分にとって大切だが、
やはり仕事をいかに楽しむか。
これも、サラリーマンである自分にとって、
とても大切なものだろう。
久しぶりに真面目な文章を書いてしまった・・・。
さて、たまには自分の仕事について紹介。
某市町村で、人事・秘書担当をしている私にとって、団塊世代の大量退職に伴う世代交代は、
非常に頭を悩ませる問題である。
知識・技術の継承？はぁ？
残念ながら、最近の若手職員にとっては、それ以前の話であり、
まずは、接遇など、社会常識を身に付けてほしいと
人材育成担当の私としては、切に願うところ。
職場の管理職からは、「最近の若手は使えない」「何を考えているのかわからん」
など、批判的な意見が相次ぐ。
そんな状況の下、負けず嫌いの自分が最初に実行したこと。
まずは、「若手職員交流会」の立ち上げ。
最初は、目的が見えず、人事担当の先輩の呼び掛けに、
強制参加している雰囲気だった。
しかし、最近では、保育士の参加も目立ち、軌道に乗り始める。
「若い職員はダメた」と決め付けられ、
非常に【しゃくにさわる】（これ自分の口癖）と感じていた自分にとって、
一念発起して行動したことが実を結ぶ始めた時、
初めて「行動してよかった」と実感が湧く。
ただ、こうした取り組みは、続けることが大事。
株式投資、ＦＸも自分にとって大切だが、
やはり仕事をいかに楽しむか。
これも、サラリーマンである自分にとって、
とても大切なものだろう。
久しぶりに真面目な文章を書いてしまった・・・。